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山西浦東紅杰人力資源有限公司——淺談 派遣員工的加班工資由誰發(fā)?可以與正式工不一致嗎?
http://mjldp.com  2018/9/16  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:2899次

派遣員工的加班工資由誰發(fā)?可以與正式工不一致嗎?

    勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式。根據(jù)法律規(guī)定,勞務(wù)派遣單位才是法律意義上的用人單位,但是其本身并不直接用工,而是將勞動(dòng)者外派到其他單位工作,由用工單位對(duì)勞動(dòng)者直接管理、指揮。外派勞動(dòng)者的依據(jù)是勞務(wù)派遣公司與用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議(這是兩個(gè)單位之間的行為,不同于勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同),勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將協(xié)議的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者,其中就包括支付勞動(dòng)報(bào)酬。

   勞務(wù)派遣人員的工資待遇是怎樣的?

   勞務(wù)派遣工也是用工的一種方式,要簽訂勞務(wù)派遣合同,合同中可以約定工資待遇問題。在勞動(dòng)合同法中的規(guī)定是:

   1、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

   2、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

   3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

   4、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

   5、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

    勞務(wù)派遣人員加班工資應(yīng)當(dāng)由誰來支付?

    加班工資是勞動(dòng)者按用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬,是不固定的,不可能在勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。

   《勞動(dòng)合同法》第63條規(guī)定:被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。除工資外,加班費(fèi)、效益獎(jiǎng)金、福利,這些都是被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位的其他勞動(dòng)者一樣享有的,一般由接受派遣的用工單位發(fā)給派遣工人。

   《勞動(dòng)合同法》第62條也明確規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇……勞務(wù)派遣公司、派遣員工、購買派遣服務(wù)方在幾方協(xié)議中應(yīng)該對(duì)加班問題作出約定,以明確責(zé)任。

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