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企業(yè)應對勞務派遣的策略——山西浦東紅杰人力資源有限公司 值得信賴
http://mjldp.com  2018/9/15  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:2991次

企業(yè)應對勞務派遣的策略


·選擇合適的勞務派遣單位

      首先,要選擇具有勞務派遣合法資質的公司。根據(jù)《勞動合同法》第五十七條的規(guī)定以勞務派遣單位的注冊資本不得少于50萬元。這是對勞務派遣單位的底限要求。因此,企業(yè)應對派遣單位按照《勞動合同法》的規(guī)定進行嚴格審查,對不符合該法規(guī)定的派遣單位,要求其按照該法規(guī)定進行整改或更換。實踐中,有的機構僅能從事職業(yè)介紹、人事代理業(yè)務,沒有開展勞務派遣的法定資格,企業(yè)如果使用這類機構派遣的人員,則企業(yè)和被派遣勞動者之間將會被認為建立了勞動關系,不能達到降低用工風險的目的。企業(yè)可以通過審查營業(yè)執(zhí)照等資質證書來確認勞務派遣單位是否有合法資質。

    其次,要選擇風險承受能力較強、勇于承擔風險的公司。不同的勞務派遣單位有不同的用工風險承受能力,企業(yè)應該選擇客觀上經(jīng)濟實力雄厚、能承受較大風險,主觀上負有責任感、勇于承擔風險的正派經(jīng)營的勞務派遣單位。

·選擇合適的崗位和員工作為勞務派遣的對象

   《勞動合同法》限定了勞務派遣崗位的范圍:勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位,《勞動合同法》并沒有列舉,因此該條款缺乏可操作性,也給用工單位留下了可以利用的空間。

    就實踐而言,以下崗位可以嘗試使用勞務派遣:保安、保潔、綠化養(yǎng)護、行政助理、接待、電話營銷、客戶服務、業(yè)務員、操作工、維修工、主持人、司儀、禮儀小姐、攝像師等崗位和人員。
    其次,企業(yè)可選擇新進人員進行派遣,這樣可以延長對新人的考察期間,對符合公司文化和發(fā)展要求的新員工再與其直接簽署勞動合同,這樣比一開始就與其直接簽署勞動合同更加靈活,用工單位自主權也更大。此外,可以考慮對薪資待遇較高的中高層人員進行派遣,這樣可以規(guī)避較高的解聘成本。
    此外,對于需要保密的崗位、需要競業(yè)限制的崗位,以及需要出資培訓并約定服務期的崗位最好不要采取勞務派遣方式。因為與這些崗位的員工直接建立勞動關系,可以加強企業(yè)對此類員工的管理和控制,也會增加這類員工對公司的認同感,促使他們安心為企業(yè)服務,減少人員過度流動帶來泄密風險,降低培訓成本。


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