勞務派遣合同的種類和期限如何確定

1.勞務派遣單位和被派遣勞動者只能訂立固定勞動合同

無固定勞動合同屬于長期勞動合同，要求勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同是短期勞動合同，與勞務派遣合同有共同之處。但是，這種勞動合同期限的不太明確，有可能使被派遣勞動者處于無工作狀態(tài)，而且勞務派遣單位和以接受勞務派遣形式用工的單位的權(quán)利和義務難區(qū)分，增加了管理難度。固定期限勞動合同的期限明確，權(quán)利和義務也好分清，為了保護勞動者利益，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，只能訂立固定期限勞動合同。

2.勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上

勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限無任何限制，將會使勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立短期的勞動合同，從而逃避其應當承擔的法律責任。規(guī)定勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上，可以防止勞務派遣單位逃避應當承擔的法律責任。