企業(yè)勞務(wù)派遣應(yīng)注意事項
勞務(wù)派遣對大多數(shù)企業(yè)來說并不陌生，為了分擔(dān)、減輕自身的壓力，很多管理者都會選擇勞務(wù)派遣服務(wù)。在確認進行勞務(wù)派遣之前，還是需要經(jīng)過分析論證，謹慎選擇合作的派遣公司。而勞務(wù)派遣的法律關(guān)系受《勞動法》相關(guān)相關(guān)條款約束，合作雙方不得突破法律強制性規(guī)定。
一、派遣公司應(yīng)具備勞務(wù)派遣資質(zhì)
派遣單位不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)可能導(dǎo)致合同無效，企業(yè)與被派遣人員之間將會成立事實勞動關(guān)系，建議簽訂合同時注意審查派遣單位資質(zhì)及其有效期。
二、合同中應(yīng)明確勞務(wù)派遣費用構(gòu)成方式及損害責(zé)任的承擔(dān)方式
依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，實際用工單位與勞務(wù)派遣單位任何一方違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，簽訂勞務(wù)派遣合同時應(yīng)注意以下兩點：
1、勞務(wù)派遣合同中應(yīng)明確約定派遣人員數(shù)量及名單，顯示派遣費用中工資、社保費用及管理費用的具體金額，企業(yè)應(yīng)按勞動法標(biāo)準足額及時支付，確保自身不違法;被派遣人員更換時，應(yīng)及時遞補派遣名單。
2、勞務(wù)派遣合同中還應(yīng)明確約定，“如因用工方違反法律損害派遣勞動者權(quán)益的，由用工方承擔(dān)全責(zé);若因勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定損害被派遣勞動者權(quán)益的，則應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)全部責(zé)任;若因此給對方企業(yè)造成損失的，則過錯方有權(quán)提出追償�！�
三、安全作業(yè)條件
企業(yè)應(yīng)確保勞動場所不存在安全隱患，勞動設(shè)施、設(shè)備符合安全標(biāo)準，并提供必須的勞動保護用品。
對待勞務(wù)派遣員工，企業(yè)要重視管理，確保安全。派遣員工只是勞動關(guān)系在派遣公司處，實際工作中基本和正式員工相同，公司不應(yīng)放棄監(jiān)管權(quán)力，忽略自身承擔(dān)的義務(wù)。只有實時同派遣公司保持聯(lián)系，同派遣人員溝通交流，才能及時的發(fā)現(xiàn)問題并處理，避免產(chǎn)生隱患。提高勞務(wù)派遣用工質(zhì)量，達到預(yù)定用工的目的。
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