勞務派遣人員發(fā)生糾紛應該找誰維權呢?
勞務派遣糾紛易出現(xiàn)五大問題分析:
糾紛一:勞動派遣關系的勞務員工利益誰來保護?遇到勞動派遣糾紛派遣員工如何維權?據(jù)了解,勞務糾紛事件涉及的員工都屬于人才派遣性質。
勞務派遣中的問題主要有:
一是勞動關系不清晰。勞務型公司與用工單位簽訂人才派遣協(xié)議,用工單位不直接與勞動者簽訂勞動合同,造成勞動者勞動關系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。
二是工資支付不透明。由于勞動者的勞動關系和工作崗位分屬兩家,出現(xiàn)部分勞務型企業(yè)及用工單位隨意克扣工資,不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結付加班工資等情況,勞務派遣人員的權益受侵害后責任主體不明確。
三是社會保險不參加。有的用工單位利用派遣用人形式,逃避社會保險義務,而勞務型公司又不為勞務人員辦理參保手續(xù),不繳納社保費,或者是讓勞務人員自己承擔繳納全部的社保費。
四是同等勞動不同報酬。勞務糾紛勞務派遣人員如何維權?據(jù)了解到勞務人員在用工單位往往成為另類,從事的是苦、臟、累、重的工作,報酬待遇低,不享受用人單位的獎金和福利等。
五是工作時間不規(guī)范。有的用工單位對勞務人員任意安排加班加點,工作時間大大超過國家規(guī)定,并且不按規(guī)定支付加班工資,還把違法責任推卸給勞務派遣公司。勞動派遣單位為與用工單位維持派遣關系,不敢?guī)团汕矂趧展ぞS權。
那么,發(fā)生勞務糾紛勞務派遣工如何維權?應該如何維權派遣工發(fā)生的糾紛?
實際上,在重大勞動糾紛時,實行派遣用工并不能使用工單位規(guī)避其應盡的責任和義務,因為在責任處理方面,法律已經(jīng)給用工單位所應承擔的責任做了明確規(guī)定。
一是《勞動合同法》第九十二條規(guī)定:勞務派遣單位違反本法規(guī)定,給被派遣勞動者造成損害的,派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。例如,未足額支付工資、未支付加班工資等,被派遣勞動者可以向勞動派遣單位索賠,也可以向用工單位索賠。人才派遣單位(用工單位)承擔賠償責任以后,是否可以向用工單位(勞務派遣單位)追償,主要看派遣協(xié)議是如何約定的。
二是《侵權責任法》第三十四條規(guī)定:勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由接受勞動派遣的用工單位承擔侵權責任;派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任。
三是在涉及人才派遣的勞動仲裁、訴訟中,應將勞務派遣單位和用工單位作為一方當事人或第三人。例如,勞動者僅向用工單位主張加班工資,勞動仲裁未將派遣單位列為當事人,那么在訴訟中,法院應當追加勞務派遣單位作為一方當事人或第三人。
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