勞務派遣員工的加班費由誰來承擔?

一、勞務派遣用工中，加班費由誰來承擔?

    根據(jù)《勞動合同法》第62條規(guī)定，用工單位應當支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。

    《勞動合同法》第92條規(guī)定，勞務派遣單位、用工單位違反本法有關派遣用工規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對派遣單位，吊銷其派遣業(yè)務經營許可證。

    用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞動派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

    所以，如果用工單位未支付加班費，勞務派遣公司需要依照法律規(guī)定承擔連帶賠償責任。

二、勞務派遣用工單位應承擔什么責任?

    一是用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負責勞動者在本單位的日常管理工作。

    二是核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞動派遣協(xié)議。

    三是用工單位應告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相關的福利待遇。主要是用工單位應當按照《勞動合同法》的規(guī)定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。

    四是提供條件，保證被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協(xié)商，建立正常的工資調整機制。

    五是用工單位應按照勞務派遣協(xié)議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關勞務費用，并應當在支付憑證上予以注明。

    六是勞動者在派遣期間發(fā)生工傷事故傷害的，用工單位應當協(xié)助派遣單位做好工傷認定申報工作。按照工傷保險有關規(guī)定和派遣協(xié)議約定，支付工傷職工工傷保險待遇。

    七是用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報，同時告知勞務派遣單位和被派遣勞動者。

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