關(guān)于勞務(wù)派遣的常見問題
1、本人是勞務(wù)派遣員工,勞務(wù)派遣公司未成立工會。而用工單位表示我們不是工會成員,所以不能享受過節(jié)費(fèi)等會員福利。請問像我們這種情況,應(yīng)該在哪里加入工會?能否享受工會的福利呢?
答:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和中華全國總工會《關(guān)于組織勞務(wù)派遣工加入工會的規(guī)定》(總工發(fā)〔2009〕21號),派遣單位與用工單位都必須建立工會組織,勞動者有加入工會的權(quán)利,并不受任何人限制。雖然是被派遣勞動者,但無論是在勞務(wù)派遣單位,還是在用工單位,都有依法參加和組織工會的權(quán)利。
此外,勞務(wù)派遣單位沒有建立工會組織的,勞務(wù)派遣工直接參加用工單位的工會。因此,可以向勞務(wù)派遣單位或用工單位的工會或其上級工會反映自己的訴求,就可直接加入工會,并享受工會會員的福利。
2、勞務(wù)派遣的社保由誰交?
答:由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定,勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險費(fèi),不能互相推脫,侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。
3、我是勞務(wù)派遣員工,因工作需要,經(jīng)常在節(jié)假日加班,但從未收到勞務(wù)派遣公司或用工單位支付的加班費(fèi),怎么辦?
答:被派遣的勞動者跟其他勞動者一樣,他們有獲得勞動報酬的權(quán)利,包括加班工資!秳趧雍贤ā返诹䲢l規(guī)定:“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;4支4、支付加班費(fèi)、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;”
這種情況下,如果對于加班費(fèi)的支付,勞動者、派遣公司和實(shí)際用工單位有具體約定,按照約定支付加班費(fèi)。如果沒有具體約定,應(yīng)當(dāng)由實(shí)際用工單位來支付加班工資。
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