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勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險控制——山西浦東紅杰人力資源有限公司 權(quán)威認(rèn)證
http://mjldp.com  2018/5/30  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:2585次

勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險控制

    通過勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險分析和評估可以看出,對于如何規(guī)范勞務(wù)用工,各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)引起足夠的重視。規(guī)避勞務(wù)派遣用工帶來的風(fēng)險,最根本的就是依法接受勞務(wù)派遣并嚴(yán)格履行用工單位義務(wù),要加強(qiáng)對勞務(wù)派遣單位的管理、科學(xué)設(shè)計勞務(wù)合同、規(guī)范操作流程、保持與勞務(wù)派遣公司和被派遣人員的有效溝通,對被派遣人員實(shí)行人性化管理。從紅杰用工角度出發(fā),建議采取以下手段對風(fēng)險加以防范和控制:

    1.派遣公司主體合法性

    在簽訂勞務(wù)派遣合同時,用工單位要切實(shí)審查勞務(wù)派遣公司主體資格,隨時把握公司動向;勞務(wù)派遣公司要不斷掌握與提高服務(wù)水平、社會聲譽(yù)、發(fā)展?fàn)顩r等息息相關(guān)的信息,對于勞務(wù)派遣人員較多或者資質(zhì)欠佳的勞務(wù)派遣公司,應(yīng)該提供相應(yīng)擔(dān)保,簽訂擔(dān)保協(xié)議,避免勞務(wù)派遣公司主體不合法帶來的風(fēng)險。

    2.派遣合同(協(xié)議)規(guī)范性

    按照法律規(guī)定,及時與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同,明確約定雙方的權(quán)利義務(wù),派遣合同應(yīng)對派遣內(nèi)容、勞動條件和勞動保護(hù)、人員管理、用工關(guān)系、社保與法定福利、費(fèi)用結(jié)算時間和方式、賠償或補(bǔ)償方式、派遣工作關(guān)系的解除和終止、保密條款等方面進(jìn)行約定。建議聘請法律顧問根據(jù)用工情況進(jìn)行條款設(shè)計與審核。

    對于勞務(wù)派遣人員工侵害紅杰合法權(quán)益的賠償責(zé)任,應(yīng)該在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定明確,派遣員工違反規(guī)章制度造成損失的,視為派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)違反合同約定,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)對承擔(dān)違約責(zé)任后,可視情節(jié)追究派遣人員的責(zé)任。以強(qiáng)化了派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的雇主責(zé)任,還可以最大限度的彌補(bǔ)我們的經(jīng)濟(jì)損失

    勞務(wù)派遣人員與派遣公司的勞動合同必須交一份存檔備查,在使用派遣人員前,必須先確認(rèn)派遣人員與派遣公司是否簽訂有勞動合同,避免形成事實(shí)勞動關(guān)系。

    3.規(guī)范用工管理,完善管理規(guī)章

    注意防范勞務(wù)派遣單位與規(guī)章制度不一致,使勞動者無從試用的法律風(fēng)險。應(yīng)在勞務(wù)派遣合同中約定兩個單位的規(guī)章制度有沖突時,以紅杰的規(guī)章制度為準(zhǔn)。

    按照法律規(guī)定和合同約定的時間、方式向勞務(wù)公司支付勞務(wù)報酬(含應(yīng)正常支付的加班工資),監(jiān)督勞務(wù)派遣是公司是否按時足額向派遣員工發(fā)放工資。

    按照約定為勞務(wù)人員提供安全的勞動場所或者必要的安全保護(hù)措施,在提供勞動場所或安全保護(hù)措施時留有書面手續(xù)。

    盡快梳理和調(diào)整勞務(wù)派遣崗位!勞動合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上。因此,需要對目前采取勞務(wù)派遣的崗位進(jìn)行梳理,避免采取勞務(wù)派遣的崗位實(shí)施勞務(wù)派遣后引發(fā)勞動爭議。建議在長期性、穩(wěn)定性、專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的崗位如指揮中心值班員崗位,應(yīng)逐步錄用正式職工取代勞務(wù)派遣用工。

    4.對勞務(wù)派遣人員實(shí)施人性化管理

    正確處理好用工單位、勞務(wù)派遣公司與被派遣人員之間的關(guān)系,能夠進(jìn)一步改善勞務(wù)派遣效果并降低風(fēng)險,對被派遣人員實(shí)施人性管理是建立和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ),具體地來說可以采取以下措施:一是鼓勵被派遣人員參加單位組織的各項(xiàng)活動;二是為被派遣人員提供與正式職工同等的培訓(xùn)機(jī)會和發(fā)展平臺;三是被派遣人員與正式職工一并納入考核;四是不濫用與勞務(wù)派遣公司約定的靈活退返機(jī)制;五是安排正式職工體檢、節(jié)日福利、例行慰問等工作時將被派遣人員一并考慮在內(nèi)。

    勞務(wù)派遣用工形式具有的減少摩擦失業(yè)、調(diào)劑勞動力供求、提供專業(yè)人力資源服務(wù)等功能決定了勞務(wù)派遣存在的社會價值,同時勞務(wù)派遣潛藏著風(fēng)險又是不爭的事實(shí)。因此,用工單位應(yīng)辯證看待勞務(wù)派遣,既要充分利用勞務(wù)派遣的優(yōu)勢,又要正視勞務(wù)派遣隱含的風(fēng)險并積極采取措施加以防范,面臨《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》新法環(huán)境,各級管理人員要更加重視勞務(wù)派遣用工的管理工作,合理合法地規(guī)范勞動用工關(guān)系,在規(guī)避用工法律風(fēng)險的同時,通過強(qiáng)化各方面的管理,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,增強(qiáng)被派遣人員對加快發(fā)展的歸屬感和使命感,有效發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性,積極營造良好的內(nèi)外部環(huán)境,凝心聚力推動紅杰又好又快發(fā)展。

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