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山西浦東紅杰人力資源有限公司——淺談 勞務(wù)派遣合同的種類(lèi)和期限如何確定
http://mjldp.com  2018/5/29  來(lái)源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:2542次

勞務(wù)派遣合同的種類(lèi)和期限如何確定

    勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者選擇訂立什么類(lèi)型的勞動(dòng)合同,由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商決定。但是考慮到勞務(wù)派遣合同的特殊性,為了保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的利益,我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第58條對(duì)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的種類(lèi)和期限做出了特別規(guī)定:

1.勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者只能訂立固定勞動(dòng)合同

無(wú)固定勞動(dòng)合同屬于長(zhǎng)期勞動(dòng)合同,要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是短期勞動(dòng)合同,與勞務(wù)派遣合同有共同之處。但是,這種勞動(dòng)合同期限的不太明確,有可能使被派遣勞動(dòng)者處于無(wú)工作狀態(tài),而且勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位的權(quán)利和義務(wù)難區(qū)分,增加了管理難度。固定期限勞動(dòng)合同的期限明確,權(quán)利和義務(wù)也好分清,為了保護(hù)勞動(dòng)者利益,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,只能訂立固定期限勞動(dòng)合同。

2.勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限必須在2年以上

勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限無(wú)任何限制,將會(huì)使勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立短期的勞動(dòng)合同,從而逃避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。規(guī)定勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限必須在2年以上,可以防止勞務(wù)派遣單位逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。


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