亚州AVXXXXX在线播放,国产aⅤ视频,中文永久免费在线,亚洲AV直播网日日骚,超碰在线99,国语无码,黑人巨大一区二区三区,无码狂躁久久久久久老妇肾复康 ,国产精品熟女一区二区不卡,Av又黄又大又粗又湿

山西紅杰職業(yè)介紹教育集團首頁
山西太原紅杰人才市場、勞務派遣、勞務外包、大中型生產(chǎn)線項目承包、物業(yè)管理、保險代繳、現(xiàn)場招聘,山西招考信息、職業(yè)教育培訓、0351-7339666 13073568899
關于紅杰 | 特色服務 | 招聘電話:0351-7339666 / 13073568899
網(wǎng)站首頁 職業(yè)介紹工作流程 企業(yè)招聘 全職招聘 人才求職 招聘會 獵頭服務 招生信息 勞務派遣 派遣動態(tài) 就業(yè)指導
勞務派遣服務流程 兼職招聘 人事代理 資料下載
您的位置:首頁 > 勞務派遣 > 派遣動態(tài) > 山西浦東紅杰人力資源有限公司——解答勞務派遣的勞動爭議案件怎么處理
山西浦東紅杰人力資源有限公司——解答勞務派遣的勞動爭議案件怎么處理
http://mjldp.com  2018/5/25  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:2376次

勞務派遣的勞動爭議案件怎么處理

一、勞務派遣糾紛引發(fā)勞動爭議案件

案情簡介:

    2004年2月17日,張某與北京A人力資源服務有限公司建立勞動關系,同日被派遣至美國B中國公司駐北京辦事處。2009年2月15日,北京A人力資源服務有限公司與張某再續(xù)簽為期三年的勞動合同,勞動合同第二條的第三款約定:“乙方(勞動者)同意,用工單位或甲方(用人單位)根據(jù)其工作表現(xiàn)和能力或經(jīng)營需要而對其工作內容、工作崗位、工作地點進行調整! 2009年7月8日,用工單位以張某的工作崗位不復存在為由將張某退回至用人單位,張某認為用工單位單方退工違法,拒絕用人單位的待崗決定,爭議由此發(fā)生。

    張某將用工單位和用人單位告到勞動爭議仲裁委員會,提出如下仲裁請求:

    1、確認我2009年勞動合同第二條的第三款的自由退工條款無效;

    2、裁決用人單位立即無條件返還用工單位因為退工支付給申請人的經(jīng)濟補償金及50%額外經(jīng)濟補償金;

    3、請求確認用工單位做出的退工決定違法,支付違法退工雙倍經(jīng)濟補償金差額部分(以每月22112.15元計);

    4、請求用人單位支付被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償金及50%額外經(jīng)濟補償金(以每月22112.15元計);

    5、補發(fā)2009年9月9日至2010年1月19日的待遇及25%經(jīng)濟補償金(以每月22112.15元計)。

    目前該案已以用人單位同意支付17.5萬元和解結案。

二、綜合案件爭議焦點,有如下意見:

(北京A人力資源服務有限公司下稱被申請人一、美國B中國公司北京辦事處下稱被申請人二)

    1、根據(jù)《勞動合同法》,用人單位可依法調整勞動者工作崗位變更勞動合同的情況只有三種:“一是和勞動者協(xié)商一致;二是因勞動者不能勝任工作;三是因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化! 而在被申請人一與申請人簽訂的其提供的格式合同第三款、第四款規(guī)定:申請人可以無限制的調崗,用工單位無條件退工。

    該條款違反了國家的勞動法規(guī)定,在不平等的基礎上,剝奪了勞動者對勞動合同履行中拒絕接受調崗、變換工作崗位的權利。根據(jù)勞動合同法第二十六條,用人單位免除自己法定義務,排除勞動者的權利,或違反法律強制性規(guī)定的,該勞動合同條款無效。因此,申請人依法請求仲裁庭依法認定該條款為無效條款。

    2、2009年格式勞動合同第二條的第三款違法條款導致被申請人二非以法定理由將申請人“工作單位轉移”退工,造成申請人2009年9月9日至2010年1月19日應得工資的損失,被申請人二應當對其違法行為承擔賠償責任。根據(jù)《勞動合同法》第86條規(guī)定:“勞動合同依法被確認無效而給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任!

    3、在2010年1月19日之前,申請人與被申請人一的勞動關系還未解除,申請人要求報銷醫(yī)療費用,被申請人置之不理。

    由此,根據(jù)《關于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關問題的請示》的復函以及勞動法的立法目的和立法原則,若由用工單位提出并將申請人的“工作單位轉移”(退工),勞務派遣單位或者是用工單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

    4、根據(jù)《勞動合同法》第六十五條第二款規(guī)定,被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定,可以與勞動者解除勞動合同。

    本案中,申請人并不符合《勞動合同法》三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定可以被退工的法定情形之一,被申請人二仍違法將申請人退工。而被申請人一任由被申請人二違法退工,成就了被申請人一與申請人違法解除勞動關系事實,依法應當向申請人支付違法解除勞動關系賠償金,被申請人二承擔連帶責任。

    5、被申請人一自2009年9月9日至2010年1月19日沒有給申請人發(fā)放過一分錢的工資。2010年1月19日申請人依據(jù)勞動合同法第三十八條通知被申請人解除勞動合同,被申請人一應當依據(jù)勞動合同法第四十六條支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

    要求支付50%額外經(jīng)濟補償金的法律依據(jù)是最高法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋第十五條:“用人單位特定行為迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償,并可支付賠償金”

    綜上所述,用工單位和用人單位,明明知道勞務派遣的規(guī)范制度,置勞動者的利益而不顧,非法牟取不屬于自己的利益,損害申請人本身的合法權益,無疑是對國家法律的輕視及破壞。對于此,我們應當抓住法律的武器,保護自己的合法權益不受侵害。

集團總部:胡經(jīng)理
聯(lián)系電話:15525487788
集團總部地址:
聯(lián)系電話:0351-5686108   15364615581
公司地址:太原武宿綜合保稅區(qū)A座227室

下一信息:山西浦東紅杰人力資源有限公司——解析 支付勞務派遣人員薪酬涉稅政策
上一信息:勞務派遣用工比例規(guī)定不超10%,超過怎么處罰?——山西浦東紅杰人力資源有限公司 為您提供
勞務派遣
派遣新聞政策
實例解讀分析
客戶服務標準案例
人力資源派遣
實習生派遣
派遣簡介服務
派遣動態(tài)
人事代理
職業(yè)教育
暫無新聞
暫無新聞
更多職業(yè)
就業(yè)指導 更多內容
面試自我介紹范文
面試技巧和注意事項
做好三大準迎接加薪
怎么制作簡歷表格
汽車維修行業(yè)專業(yè)前景
【開心一刻】職場笑話
專業(yè)學位側重就業(yè)導向
個人注冊步驟 | 企業(yè)會員注冊步驟 | 紅杰招聘 | 聯(lián)系我們 | 網(wǎng)站地圖
版權所有:紅杰集團總部 網(wǎng)址:http://mjldp.com 工信部ICP備案/許可證編號:晉ICP備13006282號-1  晉公網(wǎng)安備 14019202000672號
電話:0351-7339666 / 0351-6979666 傳真:0351_5686108 手機:15364615581 QQ:116580434 mial:116580434@qq.com 地址:山西綜改示范區(qū)太原唐槐園區(qū)唐槐路18號