勞務(wù)派遣員工的保密協(xié)議如何簽訂

    近年來，與勞務(wù)派遣和商業(yè)秘密保護(hù)（特別是其中競(jìng)業(yè)禁止內(nèi)容）有關(guān)的勞動(dòng)爭議糾紛頻繁發(fā)生，缺乏法律規(guī)范是其主要原因�！秳趧�(dòng)合同法》第一次以全國立法的形式對(duì)競(jìng)業(yè)禁止進(jìn)行了規(guī)范，并使勞務(wù)派遣有了明確“說法”。但是，在兩者交匯的地方，比如勞務(wù)派遣員工的保密協(xié)議如何簽訂等方面仍然有值得深入探討的內(nèi)容，需要厘清概念，明確要求。

    應(yīng)當(dāng)簽訂保密協(xié)議

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在采取勞務(wù)（雇員）派遣用工方式的企業(yè)中，員工與勞務(wù)（雇員）派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》。此項(xiàng)規(guī)定在最大限度地凈化了企業(yè)用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭的同時(shí)，也使員工的合法權(quán)益更加有保障。由于有了勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束，員工將更加努力地為用工單位工作。同時(shí)，作為勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)，遵守保密協(xié)議也成為職工的義務(wù)，也就是說，是否簽訂保密協(xié)議不影響職工履行保密義務(wù)。但是，就明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系來說，應(yīng)該簽訂保密協(xié)議。

    保密協(xié)議具有三方性

根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭法》的規(guī)定，商業(yè)秘密指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施保護(hù)的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。受法律保護(hù)的技術(shù)信息和經(jīng)營信息必須具備4個(gè)條件：不為公眾所知，即秘密性；具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值；具有實(shí)用價(jià)值；采取了保密措施。

    從國內(nèi)外大量的司法實(shí)踐看，目前商業(yè)秘密糾紛最主要表現(xiàn)為雇員帶走雇主（單位）的商業(yè)秘密，然后與后者展開不正當(dāng)競(jìng)爭。其表現(xiàn)形式多種多樣：有些人員在流動(dòng)過程中將原單位的技術(shù)秘密或業(yè)務(wù)關(guān)系帶走，或另謀高就或轉(zhuǎn)讓給原單位的競(jìng)爭對(duì)手；有些人員通過泄露原單位商業(yè)秘密的方式，謀取不正當(dāng)利益等等。

    因此，商業(yè)秘密存在于實(shí)際用人單位，用人單位應(yīng)該制定專門的保密規(guī)則，明確商業(yè)秘密的范圍，采取相應(yīng)的保密措施，明確保密主體、保密義務(wù)及相應(yīng)責(zé)任。保密協(xié)議應(yīng)該由實(shí)際的用人單位與勞動(dòng)者簽訂。同時(shí)，在用人單位與派遣單位的協(xié)議中，保密協(xié)議也應(yīng)該作為派遣單位與職工約定并要求職工遵守的條款，即實(shí)際用人單位的保密規(guī)則。

    簽訂保密協(xié)議要選準(zhǔn)“對(duì)象”

    當(dāng)然，是否與員工簽訂保密協(xié)議，與哪個(gè)員工簽訂保密協(xié)議，要看該員工是否有可能接觸到商業(yè)秘密，而不取決于是什么樣的用工方式。對(duì)于可能知曉用工單位商業(yè)秘密的被派遣者，派遣單位可以要求與其簽訂保密協(xié)議，約定保守用工單位的商業(yè)秘密。而對(duì)其他人員一般不予適用。

    違約責(zé)任約定要清晰

    應(yīng)該力圖做到派遣公司與用人單位以及勞動(dòng)者三方都具有按照勞動(dòng)合同法追究違約責(zé)任的權(quán)利。因?yàn)橛霉�單位與被派遣勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，二者之間簽訂的協(xié)議要么作為派遣單位同被派遣者之間勞動(dòng)合同、保密協(xié)議的附件，要么被視為民事合同關(guān)系。因此，用人單位在簽訂派遣合同時(shí)要準(zhǔn)確把握派遣合同的“責(zé)權(quán)明晰”，明確規(guī)定派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，勞動(dòng)糾紛如何處理等。同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定一旦職工或者派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)損失，并且用工單位有權(quán)解約。 如果用工企業(yè)在實(shí)際使用派遣員工時(shí)發(fā)生糾紛導(dǎo)致仲裁訴訟，可以由勞務(wù)派遣公司代替其承擔(dān)可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)。

    派遣員工不論是提起勞動(dòng)爭議仲裁還是起訴到法院，仲裁部門或法院一般把勞務(wù)派遣企業(yè)作為被告，但實(shí)際用人單位畢竟是使用者一方，與勞務(wù)派遣企業(yè)和派遣員工必然發(fā)生聯(lián)系，由于派遣員工是和派遣企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，因此一旦發(fā)生仲裁訴訟，應(yīng)當(dāng)由派遣企業(yè)作為仲裁訴訟當(dāng)事人參與，用工企業(yè)可以成為共同被告。這個(gè)規(guī)定增加了用工企業(yè)勞動(dòng)爭議的風(fēng)險(xiǎn)。用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)與派遣公司約定，如果因?yàn)榕汕补�司的過失引起勞動(dòng)爭議并造成用工企業(yè)損失的，派遣公司應(yīng)當(dāng)賠償用工企業(yè)的損失。

    不同法律保護(hù)范圍不同

    不同法律對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)范圍不同。《反不正當(dāng)競(jìng)爭法》的保護(hù)面寬，這主要體現(xiàn)在3個(gè)方面：首先是《反不正當(dāng)競(jìng)爭法》對(duì)侵害主體的資格沒有限制，所有知曉商業(yè)秘密并違反約定或者規(guī)定的勞動(dòng)者，都可以構(gòu)成侵害商業(yè)秘密�！豆�司法》規(guī)定的侵害主體為董事、高級(jí)管理人員�！缎谭ā穭t規(guī)定的是國有公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理。其次是《反不正當(dāng)競(jìng)爭法》既保護(hù)非專利技術(shù)，也保護(hù)經(jīng)營信息。而《公司法》和《刑法》則主要保護(hù)商業(yè)機(jī)會(huì)，商業(yè)機(jī)會(huì)包括經(jīng)營信息，但不包括非專利技術(shù)。最后是《反不正當(dāng)競(jìng)爭法》不僅規(guī)范勞動(dòng)者工作期間的保守商業(yè)秘密行為，而且規(guī)范勞動(dòng)者離職后的保守商業(yè)秘密行為。而《公司法》和《刑法》只是規(guī)范勞動(dòng)者任職期間的保守商業(yè)秘密的行為。     

    補(bǔ)償金支付應(yīng)明確約定

    最能體現(xiàn)保密義務(wù)及責(zé)任的是競(jìng)業(yè)禁止條款，而其補(bǔ)償金支付的約定也最具爭議性。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付，應(yīng)該在三方協(xié)議中作出明確的約定。因?yàn)楸慌汕猜毠づc派遣單位之間是勞動(dòng)關(guān)系，所以，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)該由派遣公司支付。同時(shí)，派遣單位應(yīng)該與用人單位協(xié)商約定，如果用人單位有競(jìng)業(yè)禁止需求的，應(yīng)該支付給派遣單位相關(guān)費(fèi)用。或者兩者直接約定，用人單位有競(jìng)業(yè)限制要求的，費(fèi)用由其自身承擔(dān)。

    在商業(yè)秘密保護(hù)制度的設(shè)計(jì)方面，除了要保證保密內(nèi)容的合法性以外，還應(yīng)該注意將事前的機(jī)密保護(hù)和防范與事發(fā)后的處理方法結(jié)合起來，建立嚴(yán)密的商業(yè)秘密制度保護(hù)機(jī)制。如果涉及到信息保密的，要在服務(wù)協(xié)議、勞動(dòng)合同中約定保密條款，也可簽訂獨(dú)立的保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款。要事先約定涉及到違約的同時(shí)，涉密的材料要由專人管理。

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