勞務(wù)派遣人員發(fā)生糾紛應(yīng)該找誰維權(quán)呢?

勞務(wù)派遣糾紛易出現(xiàn)五大問題分析：

   勞動派遣關(guān)系的勞務(wù)員工利益誰來保護?遇到勞動派遣糾紛派遣員工如何維權(quán)?據(jù)了解，勞務(wù)糾紛事件涉及的員工都屬于人才派遣性質(zhì)。

勞務(wù)派遣中的問題主要有：

   一是勞動關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用工單位簽訂人才派遣協(xié)議，用工單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。

   二是工資支付不透明。由于勞動者的勞動關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)及用工單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞務(wù)派遣人員的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確。

   三是社會保險不參加。有的用工單位利用派遣用人形式，逃避社會保險義務(wù)，而勞務(wù)型公司又不為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)，不繳納社保費，或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)繳納全部的社保費。

   四是同等勞動不同報酬。勞務(wù)糾紛勞務(wù)派遣人員如何維權(quán)?據(jù)了解到勞務(wù)人員在用工單位往往成為另類，從事的是苦、臟、累、重的工作，報酬待遇低，不享受用人單位的獎金和福利等。

   五是工作時間不規(guī)范。有的用工單位對勞務(wù)人員任意安排加班加點，工作時間大大超過國家規(guī)定，并且不按規(guī)定支付加班工資，還把違法責(zé)任推卸給勞務(wù)派遣公司。勞動派遣單位為與用工單位維持派遣關(guān)系，不敢?guī)团汕矂趧?wù)工維權(quán)。

那么，發(fā)生勞務(wù)糾紛勞務(wù)派遣工如何維權(quán)?應(yīng)該如何維權(quán)派遣工發(fā)生的糾紛?

   實際上，在重大勞動糾紛時，實行派遣用工并不能使用工單位規(guī)避其應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，因為在責(zé)任處理方面，法律已經(jīng)給用工單位所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做了明確規(guī)定。

   一是《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。例如，未足額支付工資、未支付加班工資等，被派遣勞動者可以向勞動派遣單位索賠，也可以向用工單位索賠。人才派遣單位(用工單位)承擔(dān)賠償責(zé)任以后，是否可以向用工單位(勞務(wù)派遣單位)追償，主要看派遣協(xié)議是如何約定的。

   二是《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條規(guī)定：勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞動派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。

   三是在涉及人才派遣的勞動仲裁、訴訟中，應(yīng)將勞務(wù)派遣單位和用工單位作為一方當事人或第三人。例如，勞動者僅向用工單位主張加班工資，勞動仲裁未將派遣單位列為當事人，那么在訴訟中，法院應(yīng)當追加勞務(wù)派遣單位作為一方當事人或第三人。

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