勞務派遣工的報酬怎么支付，勞務派遣單位有哪些義務
一、勞務派遣工的報酬怎么支付
勞務派遣作為一種新的用人方式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。在實踐中，往往是由經濟較為落后而勞動力相對過剩的地區(qū)向經濟較為發(fā)達但勞動力相對短缺的地區(qū)進行勞務派遣，用工單位所在地區(qū)的勞動條件和勞動報酬條件一般要優(yōu)于勞務派遣單位所在地區(qū)。有些勞務派遣單位按照用工單位所在地的標準收取了相關費用后，卻只按照勞務派遣單位所在地的標準給勞動者支付勞動報酬，賺取其中的差價。有些用工單位提出只按照勞務派遣單位的標準提供勞動報酬和勞動條件。勞務派遣單位和用工單位的行為，都可能侵害勞動者的合法權益。
《勞動合同法》第六十一條規(guī)定，勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。這里的跨“地區(qū)”，既包括省、自治區(qū)、直轄市，也包括省會所在市、較大的市、設區(qū)的市。如果市的行政區(qū)域內有相應的標準應當按照設區(qū)的標準執(zhí)行，如果市的行政區(qū)域沒有相應的標準，就按照省、自治區(qū)、直轄市的標準執(zhí)行。勞動合同法作出該規(guī)定，基本上解決了由于勞動條件和勞動報酬的地區(qū)差異帶來用工單位和勞務派遣單位與勞動者之間的爭議，維護了勞動者的合法權益，同時也促進了勞務派遣市場的健康發(fā)展。
當勞動者從經濟落后地區(qū)派往經濟發(fā)達地區(qū)，勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行，保護了勞動者的合法權益。但是，實踐中由于勞動者就業(yè)環(huán)境不容樂觀，可能也會存在經濟發(fā)達地區(qū)的勞動者被派往經濟不發(fā)達地區(qū)工作的情況，如果勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，也按照用工單位所在地的標準執(zhí)行，似乎對勞動者不公平。
二、勞務派遣用工單位有哪些義務
用工單位指接受以勞務派遣形式用工的單位，用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務�！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定用工單位的義務，在派遣單位和用工單位之間作了明確劃分，使得在出現(xiàn)勞動爭議時有法可依，避免產生責任推諉現(xiàn)象，從而保護了勞動者的合法勞動權益。
《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應當履行下列義務：一執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;二告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;三支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;四對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;五連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。另外，第六十二條第二款還規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
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