關(guān)于勞務(wù)派遣的那些事兒

    1.什么是勞務(wù)派遣?

    答：勞務(wù)派遣是一種特殊用工方式，與勞動(dòng)者和用工單位直接訂立勞動(dòng)合同的方式不同，勞務(wù)派遣存在三個(gè)主體和三種關(guān)系，即：

    ⑴勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者因簽訂勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

    ⑵勞務(wù)派遣單位和用工單位因簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議而形成的合同關(guān)系;

    ⑶被派遣勞動(dòng)者為用工單位提供勞動(dòng)而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

    2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂何種勞動(dòng)合同?

    答：相對(duì)于普通的勞動(dòng)合同用工而言，勞務(wù)派遣用工方式有著更大的不確定性，為保障勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性，法律對(duì)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同做了特別要求：

    ⑴應(yīng)當(dāng)訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同;

    ⑵被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

    3.勞務(wù)派遣可以作為一種主要用工形式嗎?

    答：不可以，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工只是補(bǔ)充形式。為嚴(yán)格控制用工單位的被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量，強(qiáng)制要求用工單位在2016年3月1日后，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。

    4.勞務(wù)派遣只能在哪些崗位上實(shí)施?

    答：用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。這主要是為了避免勞務(wù)派遣的濫用。

    ⑴臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;

    ⑵輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;

    ⑶替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

    5.輔助性工作崗位如何確定?

    答：與臨時(shí)性、替代性工作崗位相比，輔助性工作崗位的定義相對(duì)模糊，因此法律對(duì)確定輔助性崗位的程序作了規(guī)定：輔助性崗位應(yīng)當(dāng)經(jīng)用工單位職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

    6.如何保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利?

    答：用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

    7.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)如何參加社會(huì)保險(xiǎn)?

    答：跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

    8.被派遣勞動(dòng)者如何參加工會(huì)?

    答：被派遣勞動(dòng)者有權(quán)選擇在勞務(wù)派遣單位或者用工單位參加工會(huì)。參加勞務(wù)派遣單位工會(huì)的，在其被派遣期間，勞務(wù)派遣單位工會(huì)可以委托用工單位工會(huì)代管。