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跨地區(qū)勞動派遣者的勞動報酬、勞動條件——山西浦東紅杰人力資源有限公司 權(quán)威解讀
http://mjldp.com  2018/3/29  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:2922次

跨地區(qū)勞動派遣者的勞動報酬、勞動條件

    勞動合同法第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
有些勞務(wù)派遣不僅在本行政區(qū)域內(nèi)派遣,而且還跨地區(qū)進行。 本條主要是為了防止克扣被派遣勞動者的勞動報酬、降低勞動條件。
    用人單位根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司,派遣所需要的各類人員,這是一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用工單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。如果用工單位與勞務(wù)派遣單位是不同地區(qū)的,勞務(wù)派遣協(xié)議中勞動者的勞動報酬和勞動條件應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如甲省勞務(wù)派遣工到乙地務(wù)工,乙地的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)可能比甲省高幾百元,依照勞動合同法的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位與用工單位就應(yīng)當(dāng)以乙地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)簽訂協(xié)議,并按乙地的標(biāo)準(zhǔn)支付被派遣勞動者的勞動報酬。
    法律之所以規(guī)定勞動者的勞動報酬和勞動條件應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,就是因為勞務(wù)派遣往往是由經(jīng)濟較落后而勞動力相對過剩的地區(qū)向經(jīng)濟較為發(fā)達但勞動力相對短缺的地區(qū)進行的,也就是說,用工單位所在地區(qū)的勞動報酬和勞動條件一:要優(yōu)丁勞務(wù)派遣單位所在地區(qū)。在現(xiàn)實中,這種勞動報酬和勞動條件的差距往往成為用工單位和勞務(wù)派遣單位剝奪勞動者正當(dāng)權(quán)益的緣由,勞動者的合法權(quán)益往往因此受到傷害,僅僅可以拿到勞務(wù)派遣單位所在地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的工資,這甚至成為了勞務(wù)派遣的吸引力所在;谶@種情況,本法對這一勞務(wù)派遣中的問題作了明確規(guī)定,跨地區(qū)派遣的,勞動者享有的勞動報酬和勞動標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

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