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勞務(wù)派遣的界定——山西浦東紅杰人力資源有限公司
http://mjldp.com  2018/3/28  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:3032次

勞務(wù)派遣的界定

    摘要:勞務(wù)派遣亦稱人才租賃,即用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇,由派遣機(jī)構(gòu)通過市場招聘等方式搜索合格人員,把篩選合格的人送交用工單位。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù),比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等。

    簡單地說,勞務(wù)派遣的特點(diǎn)就是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”,用人單位“不招人用人”。

    因此,在勞務(wù)派遣中,勞務(wù)派遣單位與勞動者是勞動關(guān)系,實(shí)際用工單位與勞動者只是勞務(wù)關(guān)系。

    《勞動合同法》第66條規(guī)定:“第六十六條[2]勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施!薄扒翱钜(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位!薄坝霉挝粦(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定!

    【勞務(wù)派遣法律法規(guī)】

    《勞動合同法》:《勞動合同法》于2007年6月29日通過審議;2008年1月1日正式實(shí)施。

    摘錄第五章第二節(jié) 勞務(wù)派遣

    第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于貳佰萬元。

    第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外。

    勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。

    第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

    用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

    第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

    勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。

    勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

    第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

    第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):

    (一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)

    (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬

    (三)支付加班費(fèi)、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

    (四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

   (五)連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

    用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

    第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

    第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護(hù)自身的合法權(quán)益。

    第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

    被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動者解除勞動合同。

    第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

    第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

   《勞動合同法實(shí)施條例》:于2008年9月18日頒布實(shí)施。第535號國務(wù)院令。

    第四章 勞務(wù)派遣特別規(guī)定

    第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,向本單位或者所屬單位派遣勞動者的,屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

    第二十九條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù),維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益。

    第三十條 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

    第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

    第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的,依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

    人才派遣行業(yè)特色

    人才派遣是一種新型的用工方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行;用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,通過正規(guī)人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu),派遣所需要的各類人員。實(shí)行人才派遣后,實(shí)際用人單位與人才派遣組織簽訂《人才派遣合同》,人才派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》,實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》,雙方之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系。

    隨著人才派遣企業(yè)、勞務(wù)人員的不斷增多,如何利用計(jì)算機(jī)技術(shù)提高人力資源管理的水平和效率也迫在眉睫,派遣企業(yè)人力資源管理存在的最大問題就是勞務(wù)人員總數(shù)變動頻繁,接踵而來的就是引起了勞務(wù)人員工資及其各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用都不斷的變化,管理不好,人才派遣企業(yè)有意見,勞務(wù)人員的利益也得不到保障,利用傳統(tǒng)的人工管理模式已經(jīng)越來越滯后于企業(yè)發(fā)展的需要,派遣企業(yè)認(rèn)識到采用基于網(wǎng)絡(luò)的人力資源管理信息系統(tǒng)將會成為發(fā)展的必然趨勢。

集團(tuán)總部:胡經(jīng)理
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