企業(yè)在采用勞務(wù)派遣用工形式時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題

    勞務(wù)派遣是人力資源外包的一種，為目前諸多企業(yè)熱衷的一種用工形式。企業(yè)采用勞務(wù)派遣的用工形式可謂優(yōu)勢(shì)多多。一是企業(yè)用人機(jī)動(dòng)靈活，人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣公司負(fù)責(zé);二是減少企業(yè)處理人事勞動(dòng)糾紛的麻煩，勞動(dòng)者和派遣公司有直接的勞動(dòng)關(guān)系，糾紛應(yīng)該由派遣公司來(lái)解決。企業(yè)采用勞務(wù)派遣的用工形式就沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)了嗎，當(dāng)然不是�！�勞動(dòng)合同法》草案第五十九條規(guī)定，勞動(dòng)者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動(dòng)力派遣單位和接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)者在工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、工傷事故等涉及勞動(dòng)權(quán)益的所有糾紛都可能可以要求接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。所以企業(yè)要想充分利用勞務(wù)派遣用工形式，就應(yīng)該注意以下方面的問(wèn)題。

    第一、用工單位要選擇合法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

不能選擇非法的勞務(wù)派遣單位，資質(zhì)合法是對(duì)勞務(wù)派遣公司的底線要求。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定用工單位和派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)目前，許多職介機(jī)構(gòu)開(kāi)始從事勞務(wù)派遣服務(wù)，有些經(jīng)過(guò)政府許可，但有些是擅自開(kāi)展。如果與有資格的派遣機(jī)構(gòu)簽訂合同，則該合同受法律保護(hù)。如果與非法的派遣機(jī)構(gòu)簽訂合同，則合同無(wú)效，視為勞動(dòng)者通過(guò)職介機(jī)構(gòu)，直接向用人單位提供勞務(wù)，法院將根據(jù)情況確定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。用工單位一旦選擇了不具有法定資格的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，則存在用工風(fēng)險(xiǎn)。

    第二、用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)注意：

1、明確規(guī)定派遣公司簽訂與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同;如果未簽訂勞動(dòng)合同，就無(wú)從證明勞動(dòng)者與派遣單位的關(guān)系，司法實(shí)踐中，一般會(huì)認(rèn)定勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;

2、明確規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)(一般是派遣公司繳納)的法定義務(wù)和沒(méi)有依法繳納應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，防止不繳、漏繳社會(huì)保險(xiǎn);

3、派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

4、明確規(guī)定派遣公司承擔(dān)工傷事故責(zé)任的義務(wù)、勞動(dòng)糾紛的處理等等，避免發(fā)生糾紛時(shí)難以區(qū)分法律責(zé)任;

5、要求勞務(wù)派遣單位派遣適格的勞動(dòng)者，不能接受童工或未成年人;

6、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務(wù)公司及員工退回方式;

7、雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約;

8、將老員工轉(zhuǎn)給派遣公司之前，應(yīng)先征得老員工的同意并與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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