一、派遣員工是否可以隨意辭退?
采取勞務(wù)派遣用工方式,對(duì)發(fā)生的勞資糾紛,可以采取一些合理合法的手段以減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失,減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn),但不等于用工單位因此可以隨意、無(wú)故辭退所用的派遣員工。
二、派遣員工招聘方式有哪些?
1、一般情況由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘及面試初審,確定符合條件人員后,向本公司提交派遣員工名單,由公司辦理派遣手續(xù);
2、如用人單位需要,也可通過(guò)本公司進(jìn)行招聘,原則上用人單位須派人參加面試初審,面試合格后,由用人單位確定錄用派遣員工名單,公司辦理派遣手續(xù);
3、如果用人單位自己有特定的招聘渠道(如外省某地區(qū)),也可委托本公司進(jìn)行招聘工作;
三、勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任有哪些?
1、勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》,如未執(zhí)行,發(fā)生爭(zhēng)議,勞動(dòng)保障行政部門則按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)處以罰款;
2、勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費(fèi)用,勞動(dòng)保障行政部門可對(duì)違反規(guī)定的單位處以罰款。
3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)保障行政部門可對(duì)違反規(guī)定的單位給予行政處分,逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。
四、勞務(wù)派遣時(shí)間的確定
勞務(wù)派遣時(shí)間長(zhǎng)短均按用人單位需要確定,一般以中期(三年以內(nèi))、短期(一年期)和臨時(shí)(半年以內(nèi))為適宜。
五、用人單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用?
用人單位的開支項(xiàng)目有:派遣員工工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)費(fèi)和相關(guān)稅金。
六、派遣員工檔案如何管理?
為了及時(shí)、真實(shí)的掌握派遣員工情況,采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式,主要內(nèi)容有:
1、 及時(shí)為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);
2、 及時(shí)為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù);
4、 受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件;
5、 按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù);
6、 派遣協(xié)議到期,根據(jù)用工單位和派遣員工要求,代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。
七、 派遣員工的工傷問(wèn)題如何解決?
1、用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理, 提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件;2、派遣機(jī)構(gòu)定期查看派遣員工的工作場(chǎng)地安全設(shè)施,為用工單位提出用工安全建議,以保證派遣員工勞動(dòng)安全,避免發(fā)生工傷事故;3、派遣員工因公受傷時(shí),派遣機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)處理工傷理賠事宜。
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