勞務(wù)派遣的利弊及風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

一..利：

1.用工單位（實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位）的利：

不占用自己的正式員工編制（因?yàn)閱T工是派遣公司的正式員工）；

優(yōu)化員工配置，節(jié)約成本（因?yàn)獒槍?duì)臨時(shí)性的崗位不用招聘長(zhǎng)期員工）；

一定程度上降低用工的法律風(fēng)險(xiǎn)（因?yàn)閱T工的勞動(dòng)合同在派遣公司處，派遣公司是員工法律上的雇主）；

在員工中產(chǎn)生鯰魚效應(yīng)(因?yàn)榕汕矄T工會(huì)努力工作以謀求轉(zhuǎn)正，那么正式員工就會(huì)有一定的壓力，從而更努力的工作)；

2.派遣公司的利：就是盈利，不展開了。

3.勞動(dòng)者的利：

可以有機(jī)會(huì)通過派遣的形式去一些以正式工身份無法進(jìn)入的大公司，努力工作，從而可以轉(zhuǎn)正，可以曲線救國(guó)；

可以去不同的大公司體驗(yàn)工作，即使沒有機(jī)會(huì)，派遣公司也會(huì)支付最低工資；（因人而異，不知道新新人類會(huì)不會(huì)喜歡這種新的工作形式呢，大家可以探討下）

二.弊：

1.用工單位的弊：

有些員工促成企業(yè)的鯰魚效應(yīng)，有些員工就可能因?yàn)闆]有歸屬感而不好好工作；

2.勞動(dòng)者的弊：

對(duì)于需要?dú)w屬感的員工來說，這種用工方式可能給不了；

如果派遣公司和用工單位都不知名，可能會(huì)對(duì)下一份工作的找尋帶來負(fù)面影響；

三.風(fēng)險(xiǎn)

主要還是從法律角度來說一下，現(xiàn)在勞動(dòng)合同法遲遲沒有定義所謂的臨時(shí)性，輔助性，替代性工作崗位，外加現(xiàn)在很多公司使用派遣是為了降低用工成本，這與國(guó)家的意思背道而馳，所以整個(gè)行業(yè)的運(yùn)營(yíng)在一個(gè)不確定的法律環(huán)境之下，說不定明天的一個(gè)新的解釋，就會(huì)讓整個(gè)行業(yè)重新洗牌。

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