2017年勞動(dòng)派遣的期限最新規(guī)定

在勞動(dòng)派遣當(dāng)中我們?cè)S多都不是很明白，但是究竟什么樣的情況下才會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)派遣呢，勞動(dòng)派遣人員的最長(zhǎng)期限是多久。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)

在勞動(dòng)派遣當(dāng)中我們?cè)S多都不是很明白，但是究竟什么樣的情況下才會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)派遣呢，勞動(dòng)派遣人員的最長(zhǎng)期限是多久。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)合同雙方約定�？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧�(dòng)合同，也可以是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同，也是雙方約定期限。但是法律就勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同的期限做出了強(qiáng)制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中往往勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議只有一年甚至更短，這樣導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者，為了保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)合同法規(guī)定被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，派遣單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的義務(wù)。

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