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崗位外包：

一、定義：崗位外包是指企事業(yè)單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構(gòu)，而企業(yè)自身只需要用人以及集中精力進行業(yè)務管理

以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化，通過崗位外包服務，企業(yè)將該崗位的招聘、職業(yè)化培訓、薪酬設(shè)計與核算發(fā)放、個稅申報、社保繳納與理賠、績效設(shè)計與獎懲執(zhí)行、各類人事工作等完全外包給第三方人力資源服務機構(gòu)，并且管理勞動關(guān)系、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經(jīng)濟補償金等也選擇性由人力資源機構(gòu)承擔，企業(yè)享受的是完全的和深度的人力資源服務，叫做崗位外包。

二、內(nèi)容：

1、招聘，由專業(yè)招聘團隊根據(jù)客戶需求崗位進行人員篩選、面試、培訓和儲備，及時滿足客戶的用人需要。

2、勞動關(guān)系管理， 1) 員工簽訂勞動合同，負責辦理員工合法用工的各種手續(xù);2) 承擔雇主責任。

3、崗位管理， 1) 對派遣員工進行上崗前的培訓； 2) 按照政府的規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金； 3) 負責對員工進行考勤管理； 4) 負責員工的發(fā)放和個人所得稅的代扣代繳； 5) 負責員工的績效考核，并幫助員工改進績效； 6) 負責處理員工的各種突發(fā)事件以及勞務糾紛； 7) 負責辦理員工離職手續(xù)； 8) 負責合同期內(nèi)因員工離職產(chǎn)生的人員替換（核心）。