勞務派遣人員是什么意思

勞務派遣人員指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。根據(jù)我國《勞務派遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。同時用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
【備注】：
1、臨時性工作崗位：存續(xù)時間不超過6個月的崗位。
2、輔助性工作崗位：為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位。
3、替代性工作崗位：用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

勞務派遣人員占比規(guī)定

《勞務派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

勞務派遣人員工資規(guī)定

勞務派遣員工和單位的正式工待遇方面是完全一樣的，根據(jù)《新勞動法》規(guī)定，派遣員工與正式工必須同工同酬，如果出現(xiàn)不同待遇了的話，你完全有權(quán)利找到相關機關維護自己的合法權(quán)益。同時被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務派遣人員發(fā)生工傷怎么處理

勞務派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關系轉(zhuǎn)化為勞務派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關系。在此情況下，被派遣勞動者在工作中發(fā)生工傷或者罹患職業(yè)病的，會面臨一個很重要的問題，那就是應當由誰來辦理工傷認定手續(xù)或者職業(yè)病診斷、鑒定手續(xù)�！秳趧张汕矔盒幸�(guī)定》第十條首次明確了勞務派遣中工傷認定主體，規(guī)定被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。同時，該條還對工傷保險責任的歸屬進行了規(guī)定，明確勞務派遣單位應當對被派遣勞動者承擔工傷保險責任。

勞務派遣人員身份歸屬

勞務派遣人員身份歸屬問題。簡單的講，勞動者與其工作的單位（即用工單位）不是勞動關系，而是與勞務派遣公司（即用人單位）是勞動關系。由此看來，勞務派遣人員不能計入企業(yè)職工總數(shù)。但若形式上是勞務派遣人員，實質(zhì)上是職工，就應當計入職工總數(shù)了。因為，財務上遵循的是實質(zhì)重于形式原則，就如上面提到的進化了的普遍現(xiàn)象。
【他與合同工的區(qū)別】
1．主體不同；勞務派遣的主體是派遣公司與勞動者，勞動關系的主體是勞動者與用工單位；
2．關系不同；勞務派遣工是合同關系；
3．適用的法律不同；勞務派遣工適用合同法，職工適用勞動法；
4．合同的法定形式不同。前者簽訂的是勞務派遣合同，后者簽訂的勞動合同；
5．出現(xiàn)糾紛后解決渠道不同。
《勞動合同法》規(guī)定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。對于職工沒有這方面的規(guī)定。

勞務派遣人員工資賬務處理

《財政部國家稅務總局關于營業(yè)稅若干政策問題的通知》（財稅[2003]16號）第三條第十二款規(guī)定：“勞務公司接受用工單位的委托，為其安排勞動力，凡用工單位將其應支付給勞動力的工資和為勞動力上交的社會保險（包括養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等，下同）以及住房公積金統(tǒng)一交給勞務公司代為發(fā)放或辦理的，以勞務公司從用工單位收取的全部價款減去代收轉(zhuǎn)付給勞動力的工資和為勞動力辦理社會保險及住房公積金后的余額為營業(yè)額�！�

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