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《畢業(yè)不失業(yè)》:大學生實習、就業(yè)“寶典” |
http://mjldp.com 2013/8/5 來源:紅杰人力人才網(wǎng) 閱讀:7083次 |
《畢業(yè)不失業(yè)》:大學生實習、就業(yè)“寶典”
——太原紅杰人力資源有限公司
對今年即將畢業(yè)的413萬大學生及2500萬在校大學生來說,最為關注的問題就是:如何尋找“飯碗”?本書給出了答案,從選擇就業(yè)方向開始,內容涵蓋實習、做簡歷、筆試、面試,到最后選擇offer,涉及大學生求職的全過程。而且,本書分別針對外企、國企、國家機關、民企等用人單位,分析其筆試、面試和發(fā)放Offer的特點;同時,每章的“求職體檢”讓大學生系統(tǒng)檢測自身優(yōu)劣勢,進行自我定位,從而在求職時做到知己知彼,應付自如。
*如何正確規(guī)劃職業(yè)發(fā)展
大學生只有明確了職業(yè)發(fā)展目標,求職時才能更有的放矢。正確的職業(yè)規(guī)劃步驟如下:
1、選擇合適的目標,即根據(jù)自己的能力和興趣選擇職業(yè)發(fā)展方向;
2、分析自己的環(huán)境,包括所在學校的層次、所學專業(yè)的含金量、所處城市就業(yè)競爭程度等;
3、制定行動計劃,分解求職目標,明確每個環(huán)節(jié)的具體任務與工作;
4、及時調整計劃,根據(jù)實際情況及時調整求職計劃及目標,千萬不要鉆牛角尖。
*如何獲得寶貴的實習機會
實習被認為是一場“就業(yè)熱身賽”,能幫助大學生更好地了解職場?偨Y來看,大學生可從以下一些渠道獲得實習信息:
1、部分企業(yè)網(wǎng)站的求職專區(qū)。MOTO、諾基亞等跨國公司都會在企業(yè)網(wǎng)站上公布實習招聘職位的詳細情況。
2、校園BBS的求職版塊。其中,不僅有外企、國企招收實習生的信息,有時還會有一些臨時性的工作信息。
3、相關人才招聘媒體。
4、實習生專場招聘會。目前數(shù)量和規(guī)模有限,主要集中在各中心城市。
5、學長介紹,學校推薦。
6、自己主動尋求。
*如何成為受歡迎的實習生
實習往往蘊藏著就業(yè)機會,因此,成為一名受歡迎的實習生非常重要。
1、要時刻充滿自信,精神煥發(fā),才能給人留下良好的第一印象,畏首畏尾會讓你失去很多機會;
2、虛心好學,實習期間,你還只是學生,要虛心接受指導,多向周圍的人學習,多向領導請教;
3、保持平和心態(tài),既要主動適應社會,也要分辨不良現(xiàn)象,千萬不要涉及企業(yè)內部的糾紛。
*如何利用好校園宣講會
對在校大學生來說,校園宣講會是其獲得就業(yè)信息的重要渠道,而且針對性非常強。在校園宣講會,企業(yè)一般都會介紹企業(yè)文化、管理機制、招聘職位、發(fā)展動向等。對大學生生來說,通過宣講會可以詳細了解招聘企業(yè),知己知彼,就能掂量出自己是否符合招聘企業(yè)的要求,也能判斷出招聘企業(yè)是否與自己的職業(yè)發(fā)展目標想符合。此外,宣講會也給了大學生一個與企業(yè)HR、高管直接對話的機會,事先可以準備一些有深度的問題與其交流,如果能給其留下印象,那么離求職成功就更近一步。
*如何讓簡歷脫穎而出
招聘經(jīng)理從來只關注最適合自己需要的應聘者,因此,一份羅列了所有經(jīng)歷和內容的簡歷,一份看不出應聘者最核心的優(yōu)勢和技能是什么的簡歷,是無法吸引招聘經(jīng)理的眼睛的。所以,讓簡歷脫穎而出辦法是:
1、首先明確體現(xiàn)出自己對所申請工作的傾向性,可以列舉學到的相關課程,仔細描述在相關崗位上的實習經(jīng)歷等。
2、要有清晰、具體、明確的求職目標、經(jīng)歷概述或簡介。
3、要使用充分的經(jīng)歷來說明自己的核心優(yōu)勢,明確表示出自己在某些方面比別人更好。
4、在簡歷中加入更多激情,可以描述你在學生會或社團中工作的亮點。
*如何選擇適合自己的OFFER
雖然每一個OFFER都是一次機會,但并不是所有的OFFER都適合自己,選擇不當有可能錯過真正的好工作。在選擇時間,要特別注意以下幾點:
1、行業(yè)選擇,不僅要看行業(yè)未來的發(fā)展,也要看行業(yè)是否與自己的能力相符;
2、企業(yè)形象,好的企業(yè)可以提供員工培訓機會,幫助員工迅速增值,也能夠使員工形成良好的工作習慣和方法;
3、職業(yè)生涯,第一份工作要為你的未來打下堅實的基礎;
4、職位性質,有的職位是技術型,有的則是管理型,要根據(jù)自己的特點和意愿慎重選擇;
5、薪酬福利,北京、上海等大城市的薪酬水平較高,但生活消費也相應較高;
6、工作方式,工作方式?jīng)Q定著生活方式,所以要認真考慮你能否適應這個工作帶來的生活方式。
集團總部:胡經(jīng)理
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