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| 偽造實習生派遣工名單代領(lǐng)工資五年 |
| http://mjldp.com 2013/8/5 來源：紅杰人力人才網(wǎng) 閱讀：13769次 |
偽造實習生派遣工名單代領(lǐng)工資五年
——太原紅杰人力資源有限公司
某國有圖書公司女白領(lǐng)利用職務(wù)便利，采取虛構(gòu)、虛增、重復(fù)申領(lǐng)薪資的手法，在四年多的時間里侵吞公款124萬余元。日前，記者從黃浦檢察院獲悉，這個女白領(lǐng)已因貪污罪被提起公訴。
代領(lǐng)工資發(fā)現(xiàn)財務(wù)漏洞
現(xiàn)年32歲的黃某，2000年9月大學畢業(yè)后進入本市一家國有圖書公司進出口部工作，2003年4月調(diào)任公司人事部當辦事員。因其父母身體不好，收入微薄，她工資收入大部分用于家里的日常開銷，自己常常囊中羞澀。眼看周圍的同學和朋友大都生活條件優(yōu)越，收入比自己高，她的內(nèi)心開始不平衡。
黃某作為公司人事部的辦事員，主要負責公司員工的薪酬、實習生和勞務(wù)派遣的費用結(jié)算等。通常實習費的發(fā)放程序是學生實習結(jié)束后由黃某統(tǒng)一制單交財務(wù)部，由財務(wù)部通知本人領(lǐng)取。 2005年秋天的一次偶然幫忙代領(lǐng)款，讓她看到了其中的漏洞。于是，她就用以前在公司實習過的學生名字偽造了一張實習費單，不經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，擅自加蓋人事部公章后，去財務(wù)部領(lǐng)取了500元，然后去買了一件心儀已久卻沒舍得買的大衣。
此后，黃某就開始冒用曾經(jīng)在本公司實習過的學生名字偽造假的明細單，再擅自加蓋人事部公章后去財務(wù)部領(lǐng)款，一次數(shù)千元。后來她覺得如此來錢太慢，從2007年3月開始，她就直接編造 “某某職業(yè)技術(shù)學校實習費”、“某某教育培訓(xùn)中心實習費”“某某大學實習費”等，動輒上萬元，她制單后又擅自蓋上人事部公章，去財務(wù)部領(lǐng)取現(xiàn)金，直到案發(fā)累計達90.5萬余元。
虛開請款單侵吞工資款
2007年，黃某所在的圖書公司開始使用勞務(wù)派遣性質(zhì)的用工。勞務(wù)工的工資等費用結(jié)算一般是月初以轉(zhuǎn)賬方式匯給勞務(wù)公司，再由勞務(wù)公司直接打到員工的銀行卡內(nèi)。只有一種特殊情況例外：如果員工在月中離職，則由黃某開具該員工最后一個月的工資等費用結(jié)算單，由員工本人到財務(wù)部領(lǐng)取。
這個“例外”讓黃某感到又有機可乘了。于是她故伎重演，一次次虛增、虛列勞務(wù)工工資單，再到財務(wù)部領(lǐng)取現(xiàn)金后占為己有。從2007年11月至案發(fā)，她用這種辦法侵吞公款34萬余元。
金錢讓黃某的虛榮心得到了從未有過的滿足，她開始逛高檔消費場所，購買名牌服裝、名牌包袋一擲數(shù)千元；她在市中心租了房，把父母從郊區(qū)接來一起生活；她承擔家里的日常開銷和所有人情往來的禮金，每隔兩三個月還以雙薪、獎金等名義交給父母1萬或2萬元。
5年貪污公款124萬元
2010年7月，單位察覺勞務(wù)工工資支出明顯大于用工數(shù)而開始查賬，黃某無奈向領(lǐng)導(dǎo)道出實情，單位報案。黃某向黃浦檢察院如實供述了貪污犯罪事實。
經(jīng)查，黃某自2005年10月至2010年6月期間，利用發(fā)放實習生及勞務(wù)派遣工薪資的職務(wù)便利，采用虛構(gòu)、虛增、重復(fù)申領(lǐng)薪資的手法，多次制作虛假的請款單至財務(wù)部領(lǐng)取現(xiàn)金并占為己有，累計侵吞公款人民幣124萬余元，并將其中大部分用于個人及家庭消費。
同年8月28日，黃某被依法以涉嫌貪污罪批準逮捕。鐵窗內(nèi)的黃某獲悉父母遭此打擊而病倒的消息悔恨交加。她在自述中寫道：“我為了滿足自己的虛榮心，達到內(nèi)心的平衡；為了父母能輕松一些少操勞一些做了不應(yīng)該做的事，實在是太糊涂。這樣做害了父母更害了自己。 ”
據(jù)悉，案發(fā)后黃某的父母交出了女兒陸續(xù)孝敬他們的數(shù)十萬元和藏在家里的數(shù)十萬元，并舉債為其退賠了全部贓款。
檢察官點評：情與法在同一個人物身上交織，黃某是父母眼里的乖巧孝順女兒，同時又是法律面前罪不可赦的罪犯。她利用職務(wù)便利侵吞124萬余元公款，跌倒在自己一手挖掘的泥坑里無法自拔。她在案發(fā)后對自己行為的評價是： “一個不懂法律的人的可悲下場，更把原本美好的前景和自己的一生葬送了�！钡杆慕逃�(xùn)能給職場年輕人以警示。同時，從黃某在長達5年的時間里恣意撈取公款屢屢得逞，不難發(fā)現(xiàn)該公司在管理上的漏洞，監(jiān)管制度不應(yīng)形同虛設(shè)。
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