“勞務(wù)派遣”何以遭遇維權(quán)困境？
——太原紅杰人力資源有限公司
隨著勞務(wù)派遣公司的發(fā)展，無(wú)論是勞務(wù)派遣工出了工傷該由誰(shuí)負(fù)責(zé)，還是勞務(wù)派遣工所面對(duì)的種種維權(quán)難題，勞務(wù)派遣對(duì)于勞務(wù)工權(quán)益的順手牽羊，以及有意無(wú)意的侵犯，顯然不能視而不見。
派遣工維權(quán)難上難,工廠中介互踢皮球。據(jù)報(bào)道，在大嶺山一家勞務(wù)公司的派遣下，黃永亮到大嶺山一家家具廠上班，去年不慎被機(jī)器壓傷了兩個(gè)手指頭，造成粉碎性骨折。之前受傷的都是正常招聘的工人，工廠不僅全額支付醫(yī)藥費(fèi)，還積極聯(lián)系社保部門，辦理工傷保險(xiǎn)。但是由于黃永亮屬于勞務(wù)派遣的，當(dāng)跟公司交涉時(shí)，公司方面說，“你沒跟工廠簽合同，工廠不用對(duì)你負(fù)責(zé)”。黃永亮只得去找勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司表示，“受傷時(shí)在工廠里，理應(yīng)找工廠”。就這樣兩方推來(lái)推去，半年過去了，黃永亮的工傷補(bǔ)償還是沒有著落。
應(yīng)該承認(rèn)，勞務(wù)派遣公司在組織松散的勞務(wù)工，以及對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)、組編、求職、維權(quán)的過程中，的確起到了不少正面的作用。至少，當(dāng)勞務(wù)工不再是孤立的個(gè)體，而是有了自己的組織，也很大程度上增強(qiáng)了勞方在與資方談判時(shí)的話語(yǔ)權(quán)。當(dāng)勞務(wù)工求職可以通過勞務(wù)派遣公司這個(gè)中介獲取更多的信息，甚至談到更好的價(jià)碼時(shí)，勞務(wù)派遣公司也的確順應(yīng)了需求，創(chuàng)造了價(jià)值。
有道是“存在即合理”，勞務(wù)派遣公司對(duì)于勞務(wù)工團(tuán)隊(duì)的組織，以及在資方與勞方之間牽線搭橋的效用，一定程度上當(dāng)然應(yīng)該給予肯定。但是，隨著勞務(wù)派遣公司的發(fā)展，無(wú)論是勞務(wù)派遣工出了工傷該由誰(shuí)負(fù)責(zé)，還是勞務(wù)派遣工所面對(duì)的種種維權(quán)難題，勞務(wù)派遣對(duì)于勞務(wù)工權(quán)益的順手牽羊，以及有意無(wú)意的侵犯，顯然不能視而不見。
不可否認(rèn)，勞務(wù)派遣公司既然是公司，當(dāng)然需要有自己的利潤(rùn)來(lái)源才能維持運(yùn)營(yíng)，而這些費(fèi)用，最終只能“羊毛出在羊身上”，無(wú)論承認(rèn)也好，不承認(rèn)也罷，既然勞動(dòng)力是勞務(wù)派遣公司提供的商品，勞務(wù)派遣公司的利潤(rùn)當(dāng)然只能從勞務(wù)工身上抽成，這本就是勞務(wù)派遣公司存在的經(jīng)濟(jì)邏輯。而由于存在派遣關(guān)系，勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同顯然與正式工有很大的差異，一旦出現(xiàn)權(quán)益受損，向誰(shuí)維權(quán)，如何維權(quán)，也就注定會(huì)陷入困境。
事實(shí)上，勞務(wù)派遣這一勞動(dòng)力供給方式，盡管一定程度上形成了勞務(wù)工合力，增強(qiáng)了談判能力，但這一形式的存在也同樣是一柄雙刃劍，既然勞動(dòng)者并不與其真正工作服務(wù)的公司、企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，派遣和外包式的用工，不僅降低了企業(yè)的員工責(zé)任和人力成本，同時(shí)也將風(fēng)險(xiǎn)更多地從企業(yè)轉(zhuǎn)移到了勞動(dòng)者個(gè)人。
基于上述視點(diǎn)，勞務(wù)派遣為勞資雙方牽線搭橋的正面效應(yīng)當(dāng)然不無(wú)必要，但是，勞動(dòng)派遣這一用工方式，卻有其弊端，尤其是當(dāng)勞務(wù)工的勞動(dòng)收入多了勞務(wù)派遣公司這一層手續(xù)時(shí)，無(wú)疑為違約和侵權(quán)留下了豁口。從這個(gè)意義上說，改變勞務(wù)派遣公司的運(yùn)作機(jī)制，讓勞務(wù)派遣回歸勞資中介者的角色，讓勞務(wù)工與真正用工的企業(yè)簽約，上述勞務(wù)派遣的權(quán)益困境才有望真正規(guī)避，勞務(wù)派遣的責(zé)權(quán)利關(guān)系才能真正理順。
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