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人社局多舉措提升服務(wù)

http://mjldp.com 2015/1/26 來源：紅杰人力人才網(wǎng) 閱讀：2025次

人社局多舉措提升服務(wù)

------太原紅杰人才市場(chǎng)

　縣人社局于去年12月正式啟動(dòng)了“日志式”管理平時(shí)考核，建立了履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況的平時(shí)考核制度。該考核制度以“勤”“績(jī)”為主要內(nèi)容，以科室(單位)為基本單元，每天簽到簽退記日志，每周回顧工作日志，每月進(jìn)行工作計(jì)劃對(duì)賬，每季度考評(píng)一次平時(shí)表現(xiàn)，每年度對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行綜合運(yùn)用，從而實(shí)現(xiàn)了平時(shí)考核的精細(xì)化、從嚴(yán)管理的過程化。隨著“日志式”管理考核制度的運(yùn)行，“緊抓-整改-反彈”作風(fēng)“怪圈”的情況得到改觀，營(yíng)造出了“主動(dòng)找活兒、要任務(wù)”的積極工作氛圍。此外，縣人社局有效結(jié)合群眾路線的整改落實(shí)行動(dòng)，及早謀劃、提前行動(dòng)、即知即改，真正做到了中心工作保障解決，重點(diǎn)任務(wù)加快推進(jìn)。

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上一信息：案例說明：逆向勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)無效

勞務(wù)派遣

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