被派遣職工不得超過一定比例 ----太原紅杰人才市場(chǎng)
此次修改的《勞動(dòng)合同法》寫明了“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。”
勞務(wù)派遣3個(gè)主要矛盾：一是同工不同酬。二是勞動(dòng)保護(hù)領(lǐng)域不同，勞動(dòng)派遣工主要從事直接生產(chǎn)，相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施卻達(dá)不到相同待遇。三是同工不同權(quán)。比如說勞務(wù)派遣用工參加不了工會(huì)，無法進(jìn)行工資和勞動(dòng)保護(hù)的集體協(xié)商。
從7月1日起，以前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在取得勞務(wù)派遣行政許可后，才可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。但在6月30日前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議可繼續(xù)履行至期限屆滿。其中，在2012年12月28日至2013年6月30日之間訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議，在2013年7月1日后應(yīng)按照修改后的《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。
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