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勞務(wù)派遣合作需找有資質(zhì)守法守信的企業(yè)！

http://mjldp.com 2015/1/21 來(lái)源：紅杰人力人才網(wǎng) 閱讀：6259次

勞務(wù)派遣合作需找有資質(zhì)守法守信的企業(yè)！

----太原紅杰人力資源有限公司

近年來(lái)，勞務(wù)派遣作為新興用工方式越來(lái)越成為眾多企業(yè)的寵兒，勞務(wù)派遣單位擁有更專業(yè)的資源來(lái)操作人力資源工作，企業(yè)通過(guò)外包的形式將人事工作外包給人力資源單位來(lái)操作，自己則可以將更多的精力花在企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)上！這種合作本身就有其必要，且是社會(huì)資源整合的一大利器，現(xiàn)如今“任意濫用、逆向派遣、用工歧視、維權(quán)困難等問(wèn)題是當(dāng)前我國(guó)勞務(wù)派遣工作中比較突出和集中的問(wèn)題�！比珖�(guó)政協(xié)委員歐成中關(guān)注此項(xiàng)工作已經(jīng)一段時(shí)間。他在接受記者采訪中提到，勞務(wù)派遣幾乎成了同工不同酬的代名詞損害了社會(huì)公平。甚至個(gè)別無(wú)良的勞務(wù)派遣單位還有不簽定勞動(dòng)合同，不予參加社會(huì)保險(xiǎn)，克扣員工勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。歐成中委員提出，勞務(wù)派遣制度不健全，本質(zhì)上加重了用工單位對(duì)勞動(dòng)力的剝削和用工歧視。
目前，許多企事業(yè)單位都是先招工，然后把人掛靠在勞務(wù)派遣單位，形成“用人的不招人”“招人的不用人”現(xiàn)狀，使派遣人員陷入“兩不管”境地。勞務(wù)派遣隨意擴(kuò)面，甚至出現(xiàn)異地派遣，導(dǎo)致用工關(guān)系混亂，增加了勞動(dòng)糾紛的排解難度，一起案件往往要涉及兩至三個(gè)單位，維權(quán)者都不知去找誰(shuí)說(shuō)理�！皠趧�(wù)派遣是實(shí)現(xiàn)擴(kuò)大就業(yè)、靈活就業(yè)的重要途徑。在國(guó)外，勞動(dòng)立法都對(duì)可以或不可以使用勞務(wù)派遣工有嚴(yán)格的規(guī)定，我國(guó)目前出現(xiàn)的問(wèn)題是，勞務(wù)派遣沒(méi)有必須在嚴(yán)格限制的條件下加以利用。
為此，歐成中委員提出，要完善法規(guī)，制定實(shí)施細(xì)則；強(qiáng)化監(jiān)管，規(guī)范用工行為；提高門(mén)檻，明確資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)勞務(wù)派遣單位的市場(chǎng)準(zhǔn)入要設(shè)立行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，資質(zhì)審查，建立服務(wù)檔案，引入優(yōu)存劣汰的機(jī)制。
歐成中委員同時(shí)建議，調(diào)整繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，減輕用人負(fù)擔(dān)。他認(rèn)為，勞務(wù)派遣被濫用直接原因是社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)脫離現(xiàn)階段企業(yè)的盈利水平，是用人單位為了降低用工成本被迫采取的對(duì)策。有關(guān)部門(mén)應(yīng)該對(duì)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)水平和企業(yè)負(fù)擔(dān)水平進(jìn)行全面調(diào)研，在財(cái)政連續(xù)高速增長(zhǎng)的大背景下，適當(dāng)使用預(yù)算超收部分補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)資金，適當(dāng)調(diào)整社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不能讓企業(yè)長(zhǎng)期承擔(dān)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代政府在社會(huì)保險(xiǎn)上遺留的欠賬。
因此，企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣單位的時(shí)候須擦亮眼睛，如果和不合法不守法的勞務(wù)派遣單位合作，在無(wú)形中非但沒(méi)有節(jié)省企業(yè)用工成本，很大程度上還會(huì)造成資源浪費(fèi)，企業(yè)成本不減反增，勞務(wù)派遣作為實(shí)現(xiàn)擴(kuò)大就業(yè)、靈活就業(yè)的重要途徑而存在，本身是合法且利于社會(huì)進(jìn)步的，企業(yè)與勞務(wù)派遣單位只有在合法的框架內(nèi)合作，才能真正達(dá)到雙贏的結(jié)果！

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