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| 外資銀行勞務(wù)派遣喧賓奪主難轉(zhuǎn)正 |
| http://mjldp.com 2015/1/19 來源：紅杰人力人才網(wǎng) 閱讀：8016次 |
外資銀行勞務(wù)派遣喧賓奪主難轉(zhuǎn)正
----太原紅杰人力人才市場
【摘要】：現(xiàn)在銀行很多招聘都是勞務(wù)派遣,有些研究生考進去也一樣，現(xiàn)在想加入銀行的正式編制是很困難的，勞動者很難事先約定在什么樣的工作績效下可以轉(zhuǎn)成銀行正式職工。
國有大行勞務(wù)派遣用工比例接近10%，而部分股份制銀行接近20%
“銀行門口人攢動，才子才女來報到;求職不是休閑游，一面一試就忘掉;多份簡歷送出去，手按脈搏突突跳;凡是證書都寫到，有用沒用都想到……”，一篇打油詩寫出了求職者對銀行的向往。然而，金融業(yè)的高薪和高福利雖然看起來很美，卻難掩蓋“有無編制”這一鴻溝背后的“同工不同酬”。
“現(xiàn)在銀行很多招聘都是勞務(wù)派遣,有些研究生考進去也一樣，現(xiàn)在想加入銀行的正式編制是很困難的，做‘桂圓’(注：柜員)雖然無聊點累點,但是福利與其他行業(yè)比還算不錯”。然而，曾在勞動監(jiān)察部門工作過的資深律師說，“勞動者很難事先約定在什么樣的工作績效下可以轉(zhuǎn)成銀行的合同制員工，轉(zhuǎn)編制與否完全要看銀行的態(tài)度，勞動者并沒有主動權(quán)”。
此外，相對于一些大銀行招聘派遣制員工以降低員工成本，外資行更喜歡招募實習生，而村鎮(zhèn)銀行則相中了“卸任村官”。
勞務(wù)派遣喧賓奪主 轉(zhuǎn)編制承諾兌現(xiàn)難
原本應(yīng)為正式用工輔助手段的勞務(wù)派遣卻大有喧賓奪主之勢，占據(jù)了銀行招聘的主力位置。
在某全國性股份制商業(yè)銀行的官網(wǎng)有一份招聘啟事，其中招聘的崗位包括支行副行長、部門負責人、客戶經(jīng)理和柜員等，招聘公告還“十分動情”地表示，“誠摯歡迎有志之士與我們攜手共創(chuàng)美好未來! ”
然而這一份描畫中的美好未來對應(yīng)聘者來說卻有著很大的不確定性，因為其與銀行的“攜手”很可能并沒有勞動合同做保證。
該次招聘的人員幾乎全部為勞務(wù)派遣形式�！拔覀儽敬握衅傅乃腥藛T都是采用勞務(wù)派遣形式，不過如果業(yè)績考核好可以轉(zhuǎn)成正式合同制員工”，某招聘負責人表示。
如果應(yīng)聘柜員崗位如何界定“業(yè)績考核好”時，該負責人承認“拉存款”是一個重要方面，此外還有“德、勤、力、技”等方面的考評，主要是考核工作責任心、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)操守等方面。
但是一位曾在勞動監(jiān)察部門工作過的資深律師說，“一旦勞務(wù)派遣員工和銀行對轉(zhuǎn)編制標準的理解產(chǎn)生分歧，招聘人員的口頭承諾很難被采信為證據(jù)”。他進一步指出，銀行一般是與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，通常不會與勞務(wù)派遣員工簽訂三方協(xié)議，或者即使簽訂協(xié)議，也不會輕易約定如何“轉(zhuǎn)正”。也就是說，勞動者很難事先約定在什么樣的工作績效下可以轉(zhuǎn)成銀行的合同制員工，轉(zhuǎn)編制與否完全要看銀行的態(tài)度，勞動者并沒有主動權(quán)。
“現(xiàn)在銀行很多招聘都是勞務(wù)派遣,有些研究生考進去也一樣，現(xiàn)在想加入銀行的正式編制是很困難的，做‘桂圓’雖然無聊點累點,但是福利不錯”，某勞務(wù)派遣公司負責人理直氣壯地表示。
確實，勞務(wù)派遣已經(jīng)成為如今很多銀行招聘的“潛規(guī)則”，部分銀行在招聘啟事上并不提示該崗位是勞務(wù)派遣，等到勞動者參加了筆試和面試再輕描淡寫地表示勞務(wù)派遣也可以轉(zhuǎn)編制的。
在另一家全國性股份制商業(yè)銀行上�？蛻舴⻊�(wù)中心招聘啟事上，記者注意到雖然該行明確表示“派遣制用工，經(jīng)過一段時間的業(yè)務(wù)考核，可擇優(yōu)轉(zhuǎn)為正式用工編制”，但是對于具體的考核時間、擇優(yōu)比例、擇優(yōu)條件等關(guān)鍵指標均予以回避，可以說預(yù)留了相當大的空間。
有業(yè)內(nèi)人士表示，派遣制員工轉(zhuǎn)編制還是有可能的，但的確難度很大，一般來說，除非業(yè)務(wù)能力特別強，讓用人單位覺得不可或缺;或者就是有些“背景關(guān)系”。當然，用人單位如果急需人才或者新設(shè)分支機構(gòu)時也可能會主動放松門檻，但這也需要一定的運氣，總的來說是小概率事件。
上市銀行2011年年報數(shù)據(jù)顯示，國有大行的勞務(wù)派遣用工比例接近10%;而部分股份制銀行勞務(wù)派遣用過比例接近了20%。
一位國有大行的派遣制員工發(fā)出無奈的“吶喊”——“難道到人老珠黃的年齡就不要我們了嗎?面對生活娶妻生子我們怎么辦呢?連孩子都不敢要，否則工作就丟了，什么時候能看到彩虹呀?我們和正式員工怎么就不平等呀，難道等把青春都耗盡我們還要面對新的人生嗎?8年了”。
在某一招聘網(wǎng)站，有一條某勞務(wù)派遣公司發(fā)布的國有大行招聘大堂引導(dǎo)員的啟事。其工資待遇一欄描述“培訓10天左右，培訓期間每天20元補貼，培訓結(jié)束綜合工資2400-3000元以上/月，有畢業(yè)證簽定外包派遣合同(一年一簽，可以續(xù)簽)，外地戶口四險一金，北京戶口五險一金。無畢業(yè)證者工資同上，簽定實習協(xié)議，上意外傷害保險，統(tǒng)一銀行服裝”。
而上市銀行2011年年報數(shù)據(jù)顯示，正式員工平均薪酬屬于絕對的白領(lǐng)乃至金領(lǐng)水平：招商銀行的人均薪酬最高，接近45萬元，其后依次是浦發(fā)銀行和深發(fā)展，人均薪酬都接近40萬元。除招商銀行、浦發(fā)銀行、深發(fā)展外的其他股份制銀行的人均薪酬大多超過了30萬元;人均薪酬最低的是農(nóng)業(yè)銀行和交通銀行，人均薪酬不足20萬元，此外的國有大行的人均薪酬均為20萬元左右。
法律界人士表示，近年來，勞務(wù)派遣成為企業(yè)較為普遍的用工形式。由于缺乏有力監(jiān)管，以及國家沒有成文的勞務(wù)派遣法律法規(guī)進行規(guī)范，勞務(wù)派遣已經(jīng)變成用人單位規(guī)避用工風險的一個工具。近日，針對上述問題，十一屆全國人大常委會第二十七次會議重點審議了《勞動合同法修正案(草案)》中與勞務(wù)派遣相關(guān)的四條條款。根據(jù)《勞動合同法修正案(草案)》規(guī)定，勞務(wù)派遣將“一般”改為“只能”在“三性”崗位上實施，并對“三性”崗位作了進一步界定臨時性，是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過6個月;輔助性，是指用工單位的工作崗位為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù);替代性，是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學習、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定時期內(nèi)，可以由被派遣勞動者替代工作。
外資行打“實習生牌” 強度不算小 補貼不算高
對于外資行而言，勞務(wù)派遣的數(shù)量和比例雖然遠小于中資銀行，但是其“實習生體驗項目”卻成為降低成本的有效方法。
在百度上以“外資行+實習生”為關(guān)鍵詞進行檢索，可以看到涉及多家外資行的招募信息，具體包括渣打、花期、匯豐、東亞、恒生、蒙特利爾銀行、法國興業(yè)銀行等等。雖然名為實習生，但是其崗位的工作職責也并不低。
某外資行實習生招聘信息要求，“3-6個月每周五天全職實習，有事情可以請假，有責任心、細致認真、吃苦耐勞, 能接受加班(強度有點大，希望有心理準備)”;而另一家合資背景銀行也在招募啟事中強調(diào)要求，“踏實肯干，因為工作涉及的內(nèi)容很多，有時甚至可能無法按時下班;勤奮好學，因為有點累，所以想找個希望從事hr工作并事先多學點相關(guān)知識的實習生;耐心細致，涉及到工資的計算以及考勤、報銷等等，一旦出錯直接影響到實習生和部門同事的經(jīng)濟利益，所以希望招個特別認真的實習生;性格開朗，因為要負責全行總部的實習生的事務(wù)，也需要和總部幾乎各個部門搞好關(guān)系，所以好的性格絕對是你開心從事這份工作的必要條件之一;抗壓能力，工作內(nèi)容多，責任也比較重大……”該銀行給實習生開出的補貼為每天100元(含飯補)。
不過，即使是這種補貼并不太高、工作職責也不小的實習生機會，也不是人人都可以獲得的。
今年5月，渣打銀行廣州分行被爆招聘“天價實習生”，據(jù)報道，想成功當上“實習體驗生”必須先存入人民幣50萬元成為銀行vip客戶;同等條件下，優(yōu)先錄取客戶子女。這個被大學生們視為踏入外資金融機構(gòu)“敲門磚”的“實習體驗生”項目，竟然變身成為“招攬妙招”。渣打銀行隨即表示，“銀行正在調(diào)查近期媒體報道的‘體驗生項目’一事，如果調(diào)查證實員工有不當行為，他們將按照中國相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定做出嚴肅處理”。
究竟大學生們?yōu)槭裁磳嵙暽椖�，尤其是外資行的實習生項目如此趨之若鶩呢?
相關(guān)信息多宣稱，在外資行實習可以幫助在校大學生了解世界500強銀行的運營流程、基本架構(gòu)，學習銀行基本產(chǎn)品知識的項目。部分招聘甚至表示，如果學員符合銀行的用工要求，可以優(yōu)先受聘為銀行的正式員工。此外，有一些實習生機會號稱能拿到給國外名校的推薦信，這對于有留學計劃的大學生極具吸引力;另外，也有大學生表示在外企的實習經(jīng)驗對于其申請申請簽證時可以起到加分的作用。
村鎮(zhèn)銀行相中“卸任村官” “背包銀行”成長迅速
近日，某股份制商業(yè)銀行旗下的大興村鎮(zhèn)銀行招聘，啟事中很明確地標注了“有農(nóng)村工作經(jīng)驗者(尤其是大興區(qū)村官)以及在大興地區(qū)擁有廣泛人脈關(guān)系和豐富客戶資源者優(yōu)先”。
事實上，“卸任村官”進銀行工作經(jīng)歷了2009年的試水、2010年的推廣，在2011年和2012年已經(jīng)越發(fā)火爆，銀行的態(tài)度也越發(fā)積極。
有銀行招聘負責人表示，盡管一些“村官”的專業(yè)并不對口，但他最看重的是“村官”的農(nóng)村工作經(jīng)驗以及對農(nóng)村的了解�！拔覀儠m當放寬條件，將優(yōu)秀的“村官”推薦到其他崗位�！�
在農(nóng)業(yè)銀行的年報中，該行也表示，“健全人才引進機制，形成校園招聘為主體、社會招聘引高端、勞務(wù)派遣用工補一線及大學生‘村官’進縣域的多渠道人才引進格局�！�
據(jù)媒體報道，郵政儲蓄銀行北京分行，創(chuàng)下連續(xù)4年共招錄近400人的全市最高紀錄，而2009年以來，郵儲銀行全行系統(tǒng)已累計招聘大學生“村官”近3000人，遍布全國25家分行。通過“培訓+實踐”的模式，實現(xiàn)大學生“村官”向復(fù)合型金融人才的 轉(zhuǎn)型。截至2011年11月，郵儲銀行“村官”信貸員累計發(fā)放農(nóng)戶貸款近120億元，幫助21萬農(nóng)村家庭脫貧致富。
為發(fā)揮招聘來的大學生“村官”的作用，郵儲銀行將他們充實到城市郊區(qū)、縣支行乃至村鎮(zhèn)營業(yè)網(wǎng)點等急需崗位，使他們“轉(zhuǎn)崗不離土”、“離崗不離鄉(xiāng)”，最大限度地發(fā)揮了這些“村官”們熟悉農(nóng)村情況、了解農(nóng)民金融需求和信用狀況的優(yōu)勢。他們直接把儲蓄銀行小額信用貸款送到農(nóng)民的田間地頭，有效地緩解了廣大農(nóng)民“貸款難”的問題，郵儲銀行也因此親切地稱為“背包銀行”。這些大學生“村官”在郵儲銀行成長迅速，部分大學生“村官”走上了基層支行領(lǐng)導(dǎo)崗位，擔任了支行行長或行長助理。據(jù)悉，郵儲銀行今后把每年新增合同制員工指標的30%用于大學生“村官”的招聘。預(yù)計從2012年起的未來5年，郵儲全行招錄的大學生“村官”人數(shù)將達1萬人左右。
此外，目前很多銀行和農(nóng)村信用社開展了針對“村官”的專項招聘工作。江蘇省農(nóng)村信用社日前表示，為進一步夯實服務(wù)“三農(nóng)”的人才基礎(chǔ)，優(yōu)化農(nóng)村信用社人才隊伍結(jié)構(gòu)，更好地為農(nóng)村客戶提供優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)，并支持大學生村官期滿后有序流動，現(xiàn)面向大學生村官開展專項招聘工作，計劃在現(xiàn)任大學生村官中招聘客戶經(jīng)理200名。
集團總部：胡經(jīng)理
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