勞務派遣案例分析
——太原紅杰人力資源有限公司
案例一同工不同酬
案情：2010年起，深圳一家快遞公司進行用工制度“改革”，小袁和他的同事被公司安排轉(zhuǎn)為與一家勞務派遣公司簽訂勞動合同。雖然工作內(nèi)容、工作崗位沒有發(fā)生任何變化，但是他們的工資卻從之前的每月3500元減少至每月2500元，社會保險待遇也大幅削減。小袁說，目前直接與該快遞公司簽訂勞動合同的員工不到30％。
律師點評：《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。該快遞公司的行為明顯違法。
案例二不簽無固定期限勞動合同
案情：1991年1月，張某入職某制藥公司，任職期間先后被制藥公司安排到下屬的多家制藥廠工作。2005年5月，制藥公司安排張某與某勞務派遣公司簽訂勞動合同，然后再由該勞務派遣公司將其派遣回制藥公司工作，但是張某的工作地點、工作崗位和工作內(nèi)容等未發(fā)生變化。2011年5月31日，勞務派遣公司以勞動合同期滿為由終止勞動合同，制藥公司也不讓張某再繼續(xù)上班。此前，張某已向勞務派遣公司提出要求簽訂無固定期限勞動合同。
律師點評：根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
本案中，原用人單位并未向張某支付經(jīng)濟補償，因此，他的工作年限應從入職時起連續(xù)計算，并已符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。
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