關(guān)于2014年工程系列高、中級(jí)
專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作的通知
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晉人社職字[2014]76號(hào)
各市人力資源和社會(huì)保障局,省直有關(guān)部門(mén)人事(干部)處有關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位,各評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu):
根據(jù)國(guó)家及我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審的有關(guān)規(guī)定和《關(guān)于做好2014年度全省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作的通知》(晉人社職字[2014]31號(hào))要求,現(xiàn)就
2014年全省工程系列各專業(yè)高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作安排如下:
2014年全省工程系列各專業(yè)高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作,要按照省人力資源和社會(huì)保障廳的統(tǒng)一安排部署,由各市人力資源和社會(huì)保障局、省直有關(guān)部門(mén)人事(干部)處、各評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)具體組織實(shí)施。申報(bào)、評(píng)審工作嚴(yán)格按照《關(guān)于做好2014年度全省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作的通知》(晉人社職字[2014]31號(hào))、《山西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于2013年工程系高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作的通知》(晉人社職字〔2013〕72號(hào))規(guī)定的申報(bào)評(píng)審程序、范圍、條件和要求執(zhí)行。
一、加強(qiáng)申報(bào)、評(píng)審工作管理。各級(jí)職稱工作管理部門(mén)、各評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要按照省人力資源和社會(huì)保障廳的統(tǒng)一部署,結(jié)合本系列(專業(yè))實(shí)際,擬訂年度評(píng)審工作安排意見(jiàn)。各高級(jí)評(píng)審委員會(huì)要按照《2014年工程系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作時(shí)間安排表》,合理安排工作進(jìn)度,嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定時(shí)間。要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位年度申報(bào)名額核準(zhǔn)制度、申報(bào)推薦公示制度、評(píng)審結(jié)果公示制度及執(zhí)行評(píng)委組成要求等規(guī)定,認(rèn)真做好評(píng)審材料收受、審核、參評(píng)對(duì)象的確認(rèn)、評(píng)審及評(píng)審結(jié)果的備案審批工作。
二、嚴(yán)格執(zhí)行申報(bào)條件的時(shí)限要求。任現(xiàn)職時(shí)間、專業(yè)工齡時(shí)間、取得規(guī)定學(xué)歷時(shí)間的計(jì)算,截止到2014年12月31日。截止當(dāng)年評(píng)審工作計(jì)劃中規(guī)定的相應(yīng)評(píng)委會(huì)召開(kāi)時(shí)間,已年滿法定退休年齡且已經(jīng)辦理退休手續(xù),仍繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作的人員,可按照原省人事廳《關(guān)于深化職稱改革的若干意見(jiàn)》(晉人字【2004】62號(hào))規(guī)定,允許參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審。所獲任職資格,不與原退休單位享受的工資等其他福利待遇掛鉤。
三、積極拓寬評(píng)價(jià)服務(wù)范圍。各級(jí)人社部門(mén)要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),要特別重視非公經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織中專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)審工作。要廣泛宣傳職稱評(píng)審的相關(guān)政策,努力實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)審工作的全覆蓋。要積極完善政策,暢通渠道,搞好服務(wù)。工程系列專業(yè)較多,目前全省評(píng)審機(jī)構(gòu)設(shè)置有限,各級(jí)職稱工作管理部門(mén)在做好本系列(專業(yè))評(píng)審工作的同時(shí),要努力實(shí)現(xiàn)評(píng)審資源共享,積極推薦相關(guān)人員參加委托評(píng)審。各級(jí)負(fù)責(zé)管理或代理人事關(guān)系的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu),要認(rèn)真履行職責(zé),主動(dòng)做好人事代理人員的職稱評(píng)審工作。
四、嚴(yán)肅評(píng)審工作紀(jì)律。各職稱評(píng)審相關(guān)部門(mén)和單位要按照《關(guān)于嚴(yán)格職稱申報(bào)評(píng)審程序嚴(yán)肅工作紀(jì)律有關(guān)問(wèn)題的通知》(晉人社職字[2011]75號(hào))精神,嚴(yán)肅申報(bào)評(píng)審工作紀(jì)律,凈化評(píng)審風(fēng)氣,確保評(píng)審結(jié)果客觀、公正。對(duì)工作中不按程序操作,違反工作紀(jì)律等問(wèn)題,將追究有關(guān)單位、人員責(zé)任,并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。申報(bào)者要實(shí)事求是填報(bào)材料,如有弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),一律取消當(dāng)年申報(bào)參評(píng)資格或評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)資格,并視情節(jié)輕重取消1至3年申報(bào)資格。
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