省考核組對省人社廳目標(biāo)責(zé)任落實情況進(jìn)行全面考評
12月27日，省人社廳召開目標(biāo)責(zé)任考核大會，以省政協(xié)提案委員會主任孟原生為組長的省考核組一行就2013年度目標(biāo)責(zé)任落實情況進(jìn)行了全面考評。省委組織部副部長、省人社廳廳長張健主持會議并做述職報告。省考核組副組長程錫景及考核組其他成員出席會議。
2013年，全省人社系統(tǒng)認(rèn)真貫徹黨的十八大精神，在省委省政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，按照年初提出的總體要求，緊密結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，穩(wěn)中求進(jìn)，扎實工作，各項目標(biāo)任務(wù)全面完成，取得了顯著成績。
一是實施“就業(yè)16條”， 就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。狠抓高校畢業(yè)生就業(yè)工作和創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，加強職業(yè)技能培訓(xùn)，強化公共就業(yè)服務(wù)，預(yù)計全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)51.3萬人，完成目標(biāo)任務(wù)的102.6%。
二是實施“增收15條”，不斷提高工資性收入、社保待遇水平、政策性補貼，城鎮(zhèn)居民可支配收入增長10%。
三是創(chuàng)新經(jīng)辦服務(wù)模式，積極推行五險統(tǒng)征，加快“社保一卡通”步伐，社會保障水平有新提高。
四是創(chuàng)新人才發(fā)展機(jī)制，加大高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)引進(jìn)力度，加強高技能人才培養(yǎng)，實施千人百縣高層次人才服務(wù)基層計劃，新增高層次專技人才7000名、高技能人才5.1萬名。
五是深化干部人事制度改革，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，不斷規(guī)范事業(yè)單位人事管理，扎實做好軍轉(zhuǎn)安置工作，干部隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。
六是健全矛盾糾紛調(diào)處機(jī)制，加大綜合治理欠薪力度，推進(jìn)用工備案和勞動合同工作，扎實推進(jìn)信訪維穩(wěn)和調(diào)解仲裁工作，勞動關(guān)系日趨和諧穩(wěn)定。
張健指出，年度目標(biāo)責(zé)任考核工作是用新標(biāo)尺衡量發(fā)展成果，引領(lǐng)發(fā)展方向的有力抓手，對于科學(xué)評價省人社廳的全面工作，充分調(diào)動廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，將起到指揮棒、風(fēng)向標(biāo)的引導(dǎo)作用。各級各部門要充分認(rèn)識考核工作的重要性，切實提高責(zé)任意識，加強領(lǐng)導(dǎo)，積極配合，確保考核工作順利完成。
孟原生要求，認(rèn)真落實十八屆三中全會精神，扎實做好新形勢下目標(biāo)責(zé)任考核工作，要樹立正確的政績觀，引導(dǎo)干部職工把精力用到干實事上、用到謀發(fā)展上，用到加快落實上，推動各項工作再上新臺階。
省人社廳領(lǐng)導(dǎo)班子成員，廳機(jī)關(guān)各處室、直屬事業(yè)單位黨政主要負(fù)責(zé)同志參加會議。 | 
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