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【山西太原勞務派遣】太原全省首推公務員平時考核

http://mjldp.com 2013/11/11 來源：紅杰人力人才網(wǎng) 閱讀：2011次

                                              太原全省首推公務員平時考核
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           聯(lián)系人：胡樂電話：13099041406
11月10日，記者從太原市人社局獲悉，今年以來太原市在全省率先推行公務員平時考核的做法成效顯著，得到了省公務員局領導的充分肯定。

據(jù)了解，目前太原市統(tǒng)計局、司法局、食藥監(jiān)局和房地局等單位已通過制定符合自身實際的考核辦法或細則，公務員日常管理、工作作風、工作效率各方面都得到提高，為下一步引導促進全市各級行政機關建立健全公務員平時考核體系奠定了基礎。

今年4月16日，國家公務員局在天津召開全國行政機關公務員平時考核工作經(jīng)驗交流會。人社部副部長、國家公務員局黨組書記、副局長楊士秋在會議上就強調(diào)，當前和今后一個時期，要以建立指標科學、程序嚴密、配套完善、簡便易行的考核評價體系為重點，全面推進公務員平時考核工作。

此后，太原市在全省率先開展公務員平時考核工作，加強對行政機關公務員的履職管理，提升公務員素質(zhì)、改進工作作風、提升機關效能，提高了公務員考核的科學性、公正性、可操作性。

為了推進對公務員平時考核工作的理論研究和實踐探索，引導促進全市各級行政機關建立健全公務員平時考核體系。日前，太原市統(tǒng)計局、司法局、食藥監(jiān)局和房地局等單位也各自在推行公務員平時考核工作過程中，交流了考核工作各方面的經(jīng)驗做法，各單位通過積極探索和大膽實踐，使公務員盡職履責的意識和能力得到提升。

不過，市人社局負責人介紹，目前在推行公務員平時考核工作中還存在一些問題，如何進一步提出有創(chuàng)新性、實用性的意見和建議，注重結(jié)合實際以及運用信息技術(shù)，探索建立科學有效的考核指標體系，如何做到公開透明，引入社會評議等，都是下一步需要逐步探索和完善的。

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