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泰康人壽保險有限責任公司山西分公司 公司網(wǎng)頁：http://mjldp.com/company.asp?id=7452
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職位信息
職位名稱：培訓部經(jīng)理
薪資待遇：5000
最低學歷：本科 招聘人數(shù)：1
工作經(jīng)驗： 不限 工作地點： 山西 - 太原
性　　別： 年　　齡：22周歲以上
薪資待遇：

崗位職責：

1、組織制定年度的培訓規(guī)劃，定時檢查并督促各級業(yè)務部門培訓工作的開展情況，確保完成年度培訓目標；

2、制定適合分公司的講師管理體系及相關制度，實現(xiàn)對講師的有效科學管理；

3、組織落實總公司各新教材的傳承推廣，并做好本地培訓講師培育課程和培訓課程和教材的開發(fā)設計，確保培訓內(nèi)容適應營銷發(fā)展需求；

4、加強講師隊伍的多樣化發(fā)展，講師、組訓的專業(yè)化培養(yǎng)和代理人兼職體系的共同發(fā)展， 確保培訓工作對營銷形成有力支持；

5、對培訓體系各層管理人員的績效進行考核與評價，確保部門業(yè)績滿足公司要求
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公司簡介
泰康人壽
泰康人壽誕生于1996年，目前已經(jīng)躋身中國第四大壽險公司。泰康人壽要建設偉大的事業(yè)就是要靠一大批優(yōu)秀的專業(yè)人才，還要靠現(xiàn)代化的經(jīng)營理念，管理制度及優(yōu)秀的企業(yè)文化。所謂經(jīng)營，從大的方面講就是企業(yè)文化的經(jīng)營，具體的講就是要做好戰(zhàn)略思想的經(jīng)營、品牌的經(jīng)營、人才的經(jīng)營。人力資源處于企業(yè)可用資源的中心地位，因此以經(jīng)營的頭腦來進行人力資源的開發(fā)、維護、再生產(chǎn)對公司意義重大。我們是一個快速增長的新型企業(yè)，需要大量的優(yōu)秀干部，所以持續(xù)地招募人才和培養(yǎng)人才是當務之急，也是各項工作的重中之重。未來企業(yè)競爭的核心內(nèi)容就是人才的競爭。你如果是一個未來之星，就應該到泰康人壽保險公司淬煉成鋼。
泰康人壽是一個舞臺，這個舞臺是巨大的、無邊的，是不分級別的，沒有梯子的概念，她不會制約人的積極性和創(chuàng)造性．因此每一個人都可以在這里盡其所能的展示自我，提升自我，成就自我．公司的舞臺的擴大，也就意味著個人的舞臺的延伸．你如果想要一個廣闊的舞臺，就值得來泰康人壽保險公司一展身手。
泰康人壽的司訓就是我們公司企業(yè)文化與用人哲學的最好詮釋：
求實創(chuàng)新，穩(wěn)健進取－－公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營風格。在追求企業(yè)發(fā)展速度和市場份額的同時，以質量為核心，強調基礎的鞏固。在實事求是分析市場的基礎上，不斷創(chuàng)新，追求卓越，保持企業(yè)旺盛的生命力。
專業(yè)規(guī)范，親和誠信－－公司在市場中樹立獨特的企業(yè)形象。泰康人壽奉獻給客戶的是專業(yè)的服務品質、規(guī)范的服務流程，要讓客戶享受到親和誠信的服務，使之如沐春風。
鑄造團隊，成就自我－－公司內(nèi)部倫理及企業(yè)與員工的關系。每個員工是企業(yè)中最有能動性的活躍分子，團隊是最具趨同文化和共同目標的組織，個人只有融入團隊，才能實現(xiàn)自我價值，并分享整個團隊的成功和成長。
分享成功，奉獻社會－－企業(yè)與社會的關系。企業(yè)和個人的成長離不開社會和民眾，社會和民眾是事業(yè)成長壯大的土壤，泰康人壽最終的目標是服務社會、服務民眾，在奉獻社會的過程中，實現(xiàn)企業(yè)和個人的抱負。
公司對人才的基本要求是：正直、公正、有責任感和使命感、有創(chuàng)新精神、有創(chuàng)業(yè)精神。
歡迎有志人才加盟，共筑泰康新生活！
公司行業(yè)：銷售類|經(jīng)理|主管|業(yè)務| 員工人數(shù)：200人以上 單位性質：合資企業(yè) 注冊資金： 0 - 50萬
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