職位描述及要求： 主要職責(zé):
1、協(xié)助開展各部門進行招聘、培訓(xùn)等工作；
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)流程；
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護；
4、各類行政報表制作及提報；
5、各類物資的管理及成本控制；
6、食堂成本及衛(wèi)生等全方面運營的管控；
7、其他人事行政日常工作；
技能及經(jīng)驗要求:
1、在人事行政工作上有實際操作能力；
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強；
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
5、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；
6、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；
7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;
8、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
待遇：2500-3500元
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