勞務派遣工沒拿到工資應找誰？
1、勞務派遣工的工資由誰發(fā)放？
根據(jù)規(guī)定派遣員工是與派遣公司建立勞動關系，與派遣公司即勞務公司簽訂勞動合同的，所以派遣工工資應該由勞務公司發(fā)放。《勞動合同法》第58條第2款規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
2、勞務派遣工加班工資應由誰支付？
加班工資是派遣工按企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動報酬，是不固定的，不可能在勞動合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。所以根據(jù)規(guī)定：派遣員工享有與用工企業(yè)的職工同工同酬的權利。除了工資外，加班費、效益獎金、福利，這些都是勞務派遣工應當與用工企業(yè)的職工一樣享有的，所以勞務人員的加班費一般由用工企業(yè)發(fā)給派遣工人。
3、勞務派遣工資發(fā)放步驟
一般派遣員工的工資發(fā)放流程是用工企業(yè)按月派遣員工出勤情況，確定派遣員工應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月按照合同約定的時間，把錢打到派遣公司財務帳上，然后由勞務派遣公司代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
4、派遣員工拿不到工資該找誰？
雖然派遣員工是與派遣單位建立勞動關系，應由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。鑒于《勞動合同法》第92條規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權益的，用工單位應承擔連帶責任。因此，當用工單位與派遣單位都相互推脫，拖欠被派遣員工的工資時，員工在維護自己的合法權利時可以找用工單位與派遣單位。
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