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勞務派遣流程是怎樣的？

一、勞務派遣流程

1、與用工單位溝通，介紹本公司性質(zhì)、勞務派遣的特點、勞務派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等；

2、根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況，到現(xiàn)場實地了解工作場所和勞動防護情況；

3、了解勞務人員的構成情況、勞務人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等；

4、判斷此項業(yè)務是否可行。

（1）、擬定勞務派遣合同

1、根據(jù)業(yè)務洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見；

2、及時反饋派遣合同的征求意見，確定合同文本及簽訂日期。

（2）、簽訂勞務派遣合同

1、雙方簽訂《勞務派遣合同》；

2、可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同。

（3）、需協(xié)助或代理事宜

1、根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘手續(xù)的辦理；

2、根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設計，并代辦媒體發(fā)布事宜；

3、代理招聘攤位的辦理事宜。

（4）、人員登記及培訓

1、勞務人員填寫一式兩份的員工登記表；

2、對于勞務人員根據(jù)用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓。

（5）、要求勞務人員提供的資料

1、失業(yè)人員應提供：失業(yè)證、畢業(yè)證（初、高中畢業(yè)生需持技能培訓證）、身份證復印件；

2、應屆大中專畢業(yè)生應提供：報到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證；

3、下崗人員應提供：職工調(diào)動審批表、委托管理檔案合同書、下崗證；

李培律師補充：

（6）、簽訂勞動合同

1、向用工人員解釋合肥市百幫人力資源有限公司、勞務用工單位、勞務人員之間的關系及相關情況并回答用工人員的問題；

2、宣講外派勞務人員規(guī)章制度；

3、填寫合肥市百幫人力資源有限公司員工登記表。

（7）、辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)

根據(jù)各類人員的具體情況，為其辦理相關手續(xù)。

（8）、辦理各項保險手續(xù)

1、首次參保的人員應提供身份證復印件；

2、以前參保的人員需提供社會保險關系轉(zhuǎn)移介紹信；

3、對于未提供資料的員工，應出具一式兩份的通知單，通知本人。

（9）、辦理住房公積金繳納

（10）、辦理退工手續(xù)

1、根據(jù)用工單位開具的通知單，由合肥市百幫人力資源有限公司出具解除勞動關系證明書（一式三聯(lián)），與員工面談后交與本人；

2、人力資源有限公司憑解除勞動合同證明書、社會保險關系轉(zhuǎn)移介紹信辦理退工手續(xù)；

3、員工憑解除勞動合同證明書、社會保險關系轉(zhuǎn)移介紹信到合肥市勞動保障局失業(yè)管理中心辦理失業(yè)登記、到戶口所在區(qū)勞動保障就業(yè)服務中心辦理失業(yè)證、領取失業(yè)救濟金。

二、勞務派遣四大原則

雇員租賃

勞務派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經(jīng)營活動的法律關系和業(yè)務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。

租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。

以生產(chǎn)線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

同工同酬

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

拒絕墊付

現(xiàn)行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風險。

受益歸責

《侵權責任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任�！�

“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。

派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。

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