勞務(wù)派遣又稱為勞動派遣，在人力資源界稱之為人力派遣或人才租賃，是指勞務(wù)派遣機構(gòu)與用工單位簽訂派遣協(xié)議，勞動者以派遣的用工方式在用工單位指揮監(jiān)管下提供勞動，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣機構(gòu)，派遣所需要的各類人員。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，勞務(wù)派遣機構(gòu)與員工簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《崗位協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。
勞務(wù)派遣的法律關(guān)系
勞務(wù)派遣涉及三重法律關(guān)系，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的關(guān)系是勞動合同法約定的法律關(guān)系，用工單位與被派遣勞動者的關(guān)系是勞動協(xié)議關(guān)系，派遣單位與用工單位是民事法律關(guān)系。
勞務(wù)派遣機構(gòu)：只雇人不用人，是用人單位。
被派遣機構(gòu)：只用人不養(yǎng)人，是用工單位。
勞務(wù)人員：隸屬于派遣機構(gòu)，為用工單位工作。
勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀
全國勞務(wù)派遣人員總數(shù)已經(jīng)達(dá)到6000多萬，主要集中在公有制企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣用工形式。而在現(xiàn)有的勞務(wù)派遣企業(yè)中魚龍混雜，存在著大量的不具備資質(zhì)，缺乏必備條件的小公司，各種侵犯員工合法權(quán)益，給企業(yè)造成負(fù)面影響的勞動用工行為時有發(fā)生，給企業(yè)和員工造成了各種傷害。為此，第十一屆全國人大常委會于2012年12月28日通過了《中華人民共和國勞動合同法》修正案，并于2013年7月1日開始實行。在審議通過修正的《中華人民共和國勞動合同法》中勞務(wù)派遣企業(yè)的準(zhǔn)入門檻進(jìn)行了提高，“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；
（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)�！�
針對《中華人民共和國勞動合同法》的修改，選擇一家正規(guī)、合法、資質(zhì)完備的勞務(wù)派遣企業(yè)勢在必行。青盛偉業(yè)作為團(tuán)省委企業(yè)化運作的一面旗幟，目前不僅有服務(wù)各種機關(guān)事業(yè)單位，央企，私企，銀行等各行各類單位的專業(yè)資質(zhì)與經(jīng)驗，并且省、市勞動監(jiān)察管理部門對青盛偉業(yè)的人力資源工作都得到了廣泛的認(rèn)同。
勞務(wù)派遣用工的好處
勞務(wù)派遣近年來在我國迅速發(fā)展，勞務(wù)派遣用工形式非常普遍，使用勞務(wù)派遣用工對企業(yè)，對員工，對社會都能起到好的保障效果。
對企業(yè)的好處如下：降低管理成本，簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任，降低成本費用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為。
一：降低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％
省去員工招聘、勞動合同的簽訂、社會保險繳納、員工福利和工資的支付等，這些繁瑣的HR事務(wù)由我司（青盛偉業(yè)）代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％，用工單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發(fā)展、研究薪酬戰(zhàn)略和激勵機制、研究績效管理、研究企業(yè)的文化和核心價值觀等，顯著增加管理效能一倍以上，業(yè)績上升100％～300％，綜合成本下降45％～65％。
二：招聘成本下降，人員到位效率提高，招聘渠道廣，儲備人才多
一大批項目由于沒有人才，而使項目停滯，錯過發(fā)展良機，效益受損，使用派遣后人才充沛，派遣的管理費支出，相比招聘費及項目停滯帶來的損失費，人才儲備的成本，顯著成本下降50％以上。
三：轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，將企業(yè)的歷史遺留以及可見的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險化解
隨著員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，企業(yè)歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費等問題，都將得到化解。因為如果過了法律的追溯期限，則勞動仲裁或法院都不會再支持相關(guān)的追討。
四：使用勞務(wù)費發(fā)票可以大大減少應(yīng)付企業(yè)所得稅
國家稅法規(guī)定，員工工資超過3500元/人/月的部分，企業(yè)在年底匯算清繳的時候，將要補繳企業(yè)所得稅。如果企業(yè)用勞務(wù)費發(fā)票入生產(chǎn)（服務(wù)）成本直接稅前列支而不用工資單入賬，不納入企業(yè)的工資額范圍，將可以避免這個補繳企業(yè)所得稅所帶來的麻煩。
五：完全滿足政府及外商考察的要求
員工全部的租賃手續(xù)都辦理完整，全部符合國家要求參加社會保險。企業(yè)在政府檢查，或外商考察時，青盛偉業(yè)會全力配合企業(yè)提供相關(guān)的執(zhí)照、《勞動合同》、社保繳費記錄等文件資料，完全可以滿足政府及外商考察的要求。
六：降低社保費成本
青盛偉業(yè)可根據(jù)企業(yè)的實際需要參保社保，可有效的降低社保的費用成本。
對員工的好處如下：規(guī)范用工，保障員工權(quán)益，使員工在工資、社保各方面的合法權(quán)益得到維護(hù)。
一、用工規(guī)范化。勞務(wù)派遣公司是受勞動部門監(jiān)督的用人企業(yè)，它的一切經(jīng)營活動隨時接受勞動部門的管理。所以，它的用工必須是規(guī)范化，合法化的用工方式。任何不符合《勞動法》、《勞動合同法》的做法都是不允許的；
二、保證工人按時領(lǐng)取足額工資；
三、按照國家法規(guī)及時足額繳納各項社會保險；
四、公正合理處理各種勞動糾紛；
五、及時、準(zhǔn)確給工人解決醫(yī)療、工傷、休假等各種問題。
由于勞務(wù)派遣公司擁有勞動法律方面的政策專業(yè)人員，使工人的利益得到全面的保護(hù)。
對于社會：通過法律、法規(guī)以及各地政府相關(guān)政策的調(diào)配，勞務(wù)派遣可在保障并逐步完善社會勞動保障的基礎(chǔ)上，一方面促進(jìn)用工單位人事制度改革，完成“單位人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變，另一方面又能緩解人才地區(qū)分布不均衡、供求矛盾的現(xiàn)狀，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。從社會角度看，勞務(wù)派遣促進(jìn)了社會人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉(zhuǎn)變。
勞務(wù)派遣的形式
1.完全派遣
是由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
2.轉(zhuǎn)移派遣
有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。
3.減員派遣
是指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有發(fā)生的費用，包括工資、獎金、福利、各類社�；鹨约俺袚�(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。
4.使用派遣
一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。
5.項目派遣
用人單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而需要聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才，但由于工期或者資金項目的不確定性，導(dǎo)致人員的不穩(wěn)定性�？捎膳汕补窘M織以勞務(wù)派遣形式對項目進(jìn)行以完成一定工作量為標(biāo)的派遣形式。
服務(wù)流程
1.業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，審核確認(rèn)對方的合法資質(zhì)
2.用工單位提出要求：用工單位根據(jù)自身情況提出用個需求及服務(wù)內(nèi)容
3.分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，并進(jìn)行實地考察
4.提出派遣方案：根據(jù)不同用工單位需求及現(xiàn)有的用工狀況，制定個性化勞務(wù)派遣方案
5.洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案
6.簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》
7.簽訂勞動合同，建立員工管理檔案
8.實施勞務(wù)派遣服務(wù)
服務(wù)內(nèi)容
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編號
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服務(wù)內(nèi)容
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1
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員工招聘（包括招聘、面試、崗前培訓(xùn)、體檢安排）
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2
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員工入職手續(xù)的辦理（勞動合同簽訂、戶口落戶、完善人事檔案等）
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3
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員工培訓(xùn)
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4
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工資發(fā)放
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5
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社會保險繳納
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6
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檔案管理（合同、社保手冊、個人資料等）
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7
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員工離職手續(xù)辦理、社保轉(zhuǎn)移
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8
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客服專員配備（日常管理、員工關(guān)系等）
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9
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意外情況協(xié)調(diào)處理（工傷、醫(yī)療、生育等）
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10
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離退休員工的退休申報等
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集團(tuán)總部：胡經(jīng)理
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