勞務(wù)派遣的勞動(dòng)爭議案件怎么處理

一、勞務(wù)派遣糾紛引發(fā)勞動(dòng)爭議案件

案情簡介：

    2004年2月17日，張某與北京A人力資源服務(wù)有限公司建立勞動(dòng)關(guān)系，同日被派遣至美國B中國公司駐北京辦事處。2009年2月15日，北京A人力資源服務(wù)有限公司與張某再續(xù)簽為期三年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同第二條的第三款約定：“乙方(勞動(dòng)者)同意，用工單位或甲方(用人單位)根據(jù)其工作表現(xiàn)和能力或經(jīng)營需要而對其工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整�！� 2009年7月8日，用工單位以張某的工作崗位不復(fù)存在為由將張某退回至用人單位，張某認(rèn)為用工單位單方退工違法，拒絕用人單位的待崗決定，爭議由此發(fā)生。

    張某將用工單位和用人單位告到勞動(dòng)爭議仲裁委員會，提出如下仲裁請求：

    1、確認(rèn)我2009年勞動(dòng)合同第二條的第三款的自由退工條款無效;

    2、裁決用人單位立即無條件返還用工單位因?yàn)橥斯ぶЦ督o申請人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

    3、請求確認(rèn)用工單位做出的退工決定違法，支付違法退工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額部分(以每月22112.15元計(jì));

    4、請求用人單位支付被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(以每月22112.15元計(jì));

    5、補(bǔ)發(fā)2009年9月9日至2010年1月19日的待遇及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(以每月22112.15元計(jì))。

    目前該案已以用人單位同意支付17.5萬元和解結(jié)案。

二、綜合案件爭議焦點(diǎn)，有如下意見：

(北京A人力資源服務(wù)有限公司下稱被申請人一、美國B中國公司北京辦事處下稱被申請人二)

    1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可依法調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位變更勞動(dòng)合同的情況只有三種：“一是和勞動(dòng)者協(xié)商一致;二是因勞動(dòng)者不能勝任工作;三是因?yàn)?/span>勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。” 而在被申請人一與申請人簽訂的其提供的格式合同第三款、第四款規(guī)定：申請人可以無限制的調(diào)崗，用工單位無條件退工。

    該條款違反了國家的勞動(dòng)法規(guī)定，在不平等的基礎(chǔ)上，剝奪了勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同履行中拒絕接受調(diào)崗、變換工作崗位的權(quán)利。根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條，用人單位免除自己法定義務(wù)，排除勞動(dòng)者的權(quán)利，或違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，該勞動(dòng)合同條款無效。因此，申請人依法請求仲裁庭依法認(rèn)定該條款為無效條款。

    2、2009年格式勞動(dòng)合同第二條的第三款違法條款導(dǎo)致被申請人二非以法定理由將申請人“工作單位轉(zhuǎn)移”退工，造成申請人2009年9月9日至2010年1月19日應(yīng)得工資的損失，被申請人二應(yīng)當(dāng)對其違法行為承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效而給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

    3、在2010年1月19日之前，申請人與被申請人一的勞動(dòng)關(guān)系還未解除，申請人要求報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，被申請人置之不理。

    由此，根據(jù)《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示》的復(fù)函以及勞動(dòng)法的立法目的和立法原則，若由用工單位提出并將申請人的“工作單位轉(zhuǎn)移”(退工)，勞務(wù)派遣單位或者是用工單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

    本案中，申請人并不符合《勞動(dòng)合同法》三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定可以被退工的法定情形之一，被申請人二仍違法將申請人退工。而被申請人一任由被申請人二違法退工，成就了被申請人一與申請人違法解除勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，依法應(yīng)當(dāng)向申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，被申請人二承擔(dān)連帶責(zé)任。

    5、被申請人一自2009年9月9日至2010年1月19日沒有給申請人發(fā)放過一分錢的工資。2010年1月19日申請人依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條通知被申請人解除勞動(dòng)合同，被申請人一應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    要求支付50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)是最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題解釋第十五條：“用人單位特定行為迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金”

    綜上所述，用工單位和用人單位，明明知道勞務(wù)派遣的規(guī)范制度，置勞動(dòng)者的利益而不顧，非法牟取不屬于自己的利益，損害申請人本身的合法權(quán)益，無疑是對國家法律的輕視及破壞。對于此，我們應(yīng)當(dāng)抓住法律的武器，保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。

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