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簽訂勞務(wù)派遣合同的四個(gè)明確是什么?——山西浦東紅杰人力資源有限公司 為您解讀
http://mjldp.com  2019/1/31  來(lái)源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:3243次

簽訂勞務(wù)派遣合同的四個(gè)明確是什么?

“四明確”:

一是簽定勞務(wù)派遣合同時(shí),應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)

用人單位指派勞動(dòng)者到實(shí)際用人單位工作的,實(shí)際用人單位克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,由用人單位承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。因此,在中央一再?gòu)?qiáng)調(diào)嚴(yán)禁拖欠民工工資的情況下,用人單位與派遣企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任,已經(jīng)得到現(xiàn)在立法和司法實(shí)踐的肯定。所以,為了防止派遣企業(yè)拖欠工資行為造成的連帶風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)為了督促派遣企業(yè)依法向派遣勞動(dòng)者支付工資,在簽定勞務(wù)派遣合同時(shí),應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。如果派遣企業(yè)由于沒(méi)有依法支付工資引發(fā)訴訟,在仲裁裁決用人單位對(duì)此承擔(dān)連帶責(zé)任的情況下,不但可以依照約定向派遣企業(yè)主張追償權(quán)并且還可以要求其承擔(dān)違約金。

二是簽定勞務(wù)派遣合同時(shí),應(yīng)當(dāng)明確社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、工傷事故責(zé)任的承擔(dān)

用人單位在使用派遣勞動(dòng)者過(guò)程中,會(huì)涉及到對(duì)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)范。比如用人單位要求派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度、為派遣勞動(dòng)者設(shè)置活動(dòng)的禁止性區(qū)域、嚴(yán)守工作中涉及到的企業(yè)商業(yè)秘密等勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)范。另外,對(duì)于有些崗位會(huì)要求特殊的工作時(shí)間和休息休假制度。在此需要說(shuō)明的是工作時(shí)間和休息休假制度的約定不得違反國(guó)家的強(qiáng)制性規(guī)定,否則該條約定無(wú)效,并可能給用人單位造成不利的法律后果!工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施后,各類企業(yè)均已納入工傷保險(xiǎn)的征繳范圍。與派遣勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的派遣企業(yè),也負(fù)有此項(xiàng)法定的義務(wù)。為了避免用人單位在使用派遣勞動(dòng)者過(guò)程中發(fā)生的工傷風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)當(dāng)在派遣合同中約定派遣企業(yè)依法為遣勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)的義務(wù)及違約責(zé)任。所以這些內(nèi)容都可以寫(xiě)入派遣勞務(wù)合同,而且目前的《勞動(dòng)合同法》第二十四條,關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、工傷事故責(zé)任承擔(dān)等問(wèn)題的規(guī)定,也是采用了先約定后法定主義。所以以上內(nèi)容的約定也是符合立法精神的。

三是簽定勞務(wù)派遣合同時(shí),應(yīng)當(dāng)明確派遣勞務(wù)者履行職務(wù)活動(dòng)中,侵犯第三人的合法權(quán)益的責(zé)任承擔(dān)

有些勞動(dòng)崗位對(duì)第三人的侵權(quán)行為發(fā)生幾率是比較高的,例如保安崗位、駕駛司機(jī)等。我們經(jīng)常會(huì)看到新聞媒體報(bào)道某超市保安對(duì)消費(fèi)者實(shí)施搜身或毆打等行為,由于這些崗位的特性決定,對(duì)第三人的侵權(quán)行為時(shí)有發(fā)生。侵權(quán)事實(shí)發(fā)生后,應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任?勞務(wù)派遣企業(yè)認(rèn)為勞務(wù)者是在為用人單位利益活動(dòng)中造成他人侵權(quán)的,應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)責(zé)任;用人單位認(rèn)為勞務(wù)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的員工,是在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中造成他人侵權(quán)的,應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)責(zé)任。因此為了避免產(chǎn)生糾紛和爭(zhēng)執(zhí),筆者建議在派遣合同中加以規(guī)范。

四是簽定勞務(wù)派遣合同時(shí),應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者派遣期限的約定

用人單位為了有利于提高勞動(dòng)效率和便于派遣勞動(dòng)者的管理,總是希望勞務(wù)派遣企業(yè)指派的勞動(dòng)者的人員相對(duì)穩(wěn)定。所以現(xiàn)有的勞務(wù)派遣合同多數(shù)沒(méi)有規(guī)定派遣勞動(dòng)者的服務(wù)期限。以我省現(xiàn)有法律法規(guī)的規(guī)定來(lái)看,是沒(méi)有問(wèn)題的。但是公布的《勞動(dòng)合同法》第四十條明確規(guī)定:“勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿1年,接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的,勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同終止,由接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。接受單位不再使用該勞動(dòng)者的,該勞動(dòng)者所在崗位不得以勞動(dòng)力派遣方式使用其他勞動(dòng)者”。所以從立法的傾向來(lái)看,對(duì)于用人單位現(xiàn)有的和將來(lái)需要簽定的勞務(wù)派遣合同中,應(yīng)當(dāng)約定派遣勞動(dòng)者的服務(wù)期限,否則《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,勞動(dòng)者有可能要求與用人單位確定勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系,簽定勞動(dòng)合同。當(dāng)然,約定派遣勞動(dòng)者較短的服務(wù)期,勢(shì)必造成派遣崗位人員的流動(dòng)性增大,同時(shí)也會(huì)影響用人單位外包給派遣企業(yè)的派遣崗位數(shù)量。對(duì)于技術(shù)性較強(qiáng)的崗位當(dāng)然不宜外包,而外包的范圍僅限制在非技術(shù)性、簡(jiǎn)單的崗位。

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