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勞務派遣單位規(guī)定

(王永吉)新修訂的《勞動合同法》(2013年7月1日起施行)中對派遣單位的相關(guān)規(guī)定

經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。"同時，經(jīng)營勞務派遣公司的門檻也相應提高，其注冊資本從現(xiàn)行的50萬元提高到了200萬元。

《中華人民共和國勞動合同法》[1] (2008年1月1日起施行)中對派遣單位的相關(guān)規(guī)定

第五章 特別規(guī)定

第二節(jié) 勞務派遣

第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外。

遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十一條 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

第六十二條 用工單位應當履行下列義務:

(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。

第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

勞務派遣單位不得以非全日制形式招工

新華網(wǎng)北京9月18日電 (記者杜宇)18日公布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

《條例》指出，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位。

為了避免用工單位規(guī)避勞動合同法律義務，侵害勞動者的合法權(quán)益，《條例》規(guī)定，用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務，維護被派遣勞動者的合法權(quán)益。

選擇單位

客戶確定采用勞務派遣方式進行人力資源管理的整體外包后，在選擇派遣機構(gòu)進行合作前，一般重點考察以下幾個主要方面:

1、注冊資金

勞務派遣單位的資質(zhì)情況及注冊資本金用工單位在選擇勞務派遣單位時，首先要審核派遣單位的資質(zhì)，確認確屬依法注冊的具備獨立法人資格的企業(yè)。同時，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣企業(yè)的注冊資金不得低于50萬元;

2、良好溝通

勞務派遣單位的管理服務理念企業(yè)理念集中體現(xiàn)一個企業(yè)的價值觀與行為準則。選擇具有與用工單位自身文化理念相通的勞務派遣單位進行合作，對于實現(xiàn)采用勞務派遣的目的和目標，在勞務派遣實施過程中相互間良好的溝通與合作，是十分重要的。

3、專業(yè)管理

勞務派遣單位的行業(yè)背景用工單位要注重考察勞務派遣單位及其管理人員在該行業(yè)的品牌和在行業(yè)中所處的地位、專業(yè)知識深度以及對主要客戶的服務和被派遣勞動者的管理情況;

4、提供解決方案

勞務派遣單位從業(yè)人員素質(zhì)勞務派遣單位從業(yè)人員的專業(yè)水平和對國家勞動政策把握的準確程度，直接關(guān)系到勞務派遣管理實施的規(guī)范與否，同時也是在勞務派遣實施過程中根據(jù)用工單位實際情況及時提供人力資源解決方案、化解勞資矛盾，杜絕勞動爭議的關(guān)鍵。

5、質(zhì)量控制

勞務派遣單位的規(guī)范化管理程度和手段勞務派遣是一項綜合性的人力資源專業(yè)服務。勞務派遣單位是否具備規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務體系和管理服務質(zhì)量控制標準，是能否保證勞務派遣全過程規(guī)范基礎(chǔ)。

6、專業(yè)人才

勞務派遣單位的資源儲備情況高質(zhì)量、高效率的人才招聘、甄選能力和靈活的用工機制，以實現(xiàn)人力資源的迅速組織與優(yōu)化配置，是用工單位選擇勞務派遣用工方式的重要目的。因此，勞務派遣單位的人才儲備與人才招聘渠道是否能夠滿足用工單位的人才招聘需求十分重要。

集團總部：胡經(jīng)理