勞務派遣的流程
勞務派遣手續(xù)如何辦理
勞務派遣手續(xù)簡便,用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》,提出派遣勞務人員的需求(勞務人員可以由用人單位自行招聘,也可通過勞務服務公司招聘),確定用人名單,然后由勞務派遣機構辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下:
(1) 用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下,明確勞務派遣合同雙方的責任義務。
(2) 勞務派遣機構與勞務人員簽定《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》,與所有勞務人員簽訂《勞動合同》,注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。
(3) 實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。
用工單位需要注意事項
(1)應按照國家《勞動法》規(guī)定,合法規(guī)范用工,承擔勞務人員的各項費用。
(2)為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行,應規(guī)范及完善各項勞務人員管理制度,負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。
(3)實施勞務派遣后,用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性方面,采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準,對勞務人員進行考核,并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。
用人單位需應承擔哪些費用用人單位的開支項目有:勞務人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的北京城市管理各種證件手續(xù)費、勞務派遣業(yè)務管理費和相關稅金。
勞務派遣時間的確定
勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定,一般以中期(三年以內)、短期(一年期)和臨時(半年以內)為適宜。
公司開展勞務派遣業(yè)務程序
(1)業(yè)務咨詢:初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明;
(2)用人單位提出要求:用人單位根據自身情況提出用人需求及標準;
(3)分析考察:依據用人單位提出的要求,對實際工作環(huán)境、崗位進行了解,如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法;
(4)提出派遣方案:根據不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況,制定勞務派遣方案;
(5)洽談方案:雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
(6)簽訂《勞務派遣合同》:明確雙方權利、義務,分清法律責任,依法簽訂《勞務派遣合同》;
(7)實施:嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。
集團總部:胡經理
聯(lián)系電話:0351-2773828 18635148479
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