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勞務(wù)派遣同工同酬包括福利嗎——山西浦東紅杰人力資源有限公司 權(quán)威機(jī)構(gòu)
http://mjldp.com  2019/1/25  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:3325次

勞務(wù)派遣同工同酬包括福利嗎


一、什么是同工同酬

同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報(bào)酬

二、勞務(wù)派遣同工同酬

勞動合同法》第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

三、同工同酬的工資支付條例

2009年10月,人保部透露將出臺工資支付條例。該條例將解決兩方面問題:

一是包括勞務(wù)派遣工在內(nèi),只要工作的崗位、職級、內(nèi)容相同,應(yīng)做到“同工同酬”。不僅工資待遇相同,社保、福利等也應(yīng)一視同仁!八^‘同工同酬’并非要求他們的工資數(shù)額一樣,而是允許在同一工資區(qū)間內(nèi)進(jìn)行浮動”。

二是將同工同酬寫入法律法規(guī)當(dāng)中。人保部正在研究制定工資支付相關(guān)法規(guī),“同工同酬”將首次作為立法內(nèi)容。無論正式工還是勞務(wù)派遣工,只要從事相同內(nèi)容工作,應(yīng)當(dāng)獲同級別工資待遇。

綜上可述,無論正式工還是勞務(wù)派遣工,只要從事相同內(nèi)容工作,應(yīng)當(dāng)獲同級別工資待遇,福利也應(yīng)一視同仁。

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