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勞務(wù)派遣人員工傷事故處理程序是怎樣的——山西浦東紅杰人力資源有限公司 老百姓信得過(guò)的單位
http://mjldp.com  2019/1/20  來(lái)源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:3226次

勞務(wù)派遣人員工傷事故處理程序是怎樣的

一、勞務(wù)派遣人員工傷事故處理程序:

職工被派遣出境工作,依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)?/span>工傷保險(xiǎn)的,參加當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn),其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)的,其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)的,參加當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn),其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)的,其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。具體處理程序如下:

1,勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。

2,由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。

3,勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào),審批,勞動(dòng)能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

4,工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn),按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。

5,賠償結(jié)果達(dá)不到一致,勞務(wù)派遣員工可通過(guò)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。

二、勞務(wù)派遣中的工傷責(zé)任:

關(guān)于勞務(wù)派遣中的工傷責(zé)任,按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞務(wù)派遣只可適用于那些臨時(shí)性、季節(jié)性的崗位,而不能不加限制地?cái)U(kuò)大到各個(gè)行業(yè)。而在實(shí)踐中,由于勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求,勞動(dòng)法規(guī)不健全,勞動(dòng)監(jiān)察不到位等情況,致使勞務(wù)派遣業(yè)“畸形”發(fā)展。

勞務(wù)派遣成為企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)法上的義務(wù)而創(chuàng)造出的一種人力資源管理手法。企業(yè)明明需要招聘勞動(dòng)者,卻偏偏不與之簽訂勞動(dòng)合同,而是找一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同,勞動(dòng)者以派遣員工的名義從事勞動(dòng)。在此情況下,企業(yè)本應(yīng)與勞動(dòng)者存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系通過(guò)勞務(wù)派遣合同的訂立,將企業(yè)的義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給了派遣單位,企業(yè)變成了與勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的第三方。

正是由于勞務(wù)派遣的特殊性,實(shí)踐中勞動(dòng)者的合法權(quán)益往往難以得到充分的保護(hù),尤其是在發(fā)生工傷等重大事故時(shí),派遣單位與用工單位相互推諉,讓勞動(dòng)者無(wú)所適從,加上法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)定相對(duì)缺失,增加了勞動(dòng)者維權(quán)的難度。

勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的……給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任!备鶕(jù)對(duì)勞動(dòng)合同法相關(guān)條文的理解,用工單位雖然與受派遣的勞動(dòng)者沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系,但該勞動(dòng)者在用工單位從事勞動(dòng),受用工單位的指揮和管理,用工單位對(duì)該勞動(dòng)者負(fù)有安全生產(chǎn)保障義務(wù),涉及勞動(dòng)者工傷賠償待遇的訴訟,如果用工單位有過(guò)錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)追加用工單位作為共同被告,與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。


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