勞務(wù)派遣公司靠譜嗎?勞務(wù)派遣和合同工有什么區(qū)別?
什么是勞務(wù)派遣?勞務(wù)派遣公司靠譜嗎?
勞務(wù)派遣是國(guó)家允許并推行的用工方式,好與壞取決與企業(yè)或個(gè)人和什么樣的派遣公司簽訂(企業(yè))派遣協(xié)議或(個(gè)人)勞動(dòng)合同,正規(guī)勞務(wù)派遣公司會(huì)守法運(yùn)行、會(huì)考慮企業(yè)、個(gè)人三方利益,其實(shí)對(duì)勞動(dòng)者是有利的。派遣勞務(wù)工是一種新的用工方式,你在某企業(yè)上班,但是勞動(dòng)關(guān)系卻在人力資源公司(即勞務(wù)公司)。如果企業(yè)有第三方專(zhuān)業(yè)的人力資源公司提供日常人事代理服務(wù),辦理工資發(fā)放、保險(xiǎn)申報(bào)、工會(huì)、黨團(tuán)、退休等等事項(xiàng)等,這樣能大大減輕企業(yè)的壓力。所以說(shuō),不用擔(dān)心勞力派遣公司是否靠譜?主要在于用人單位選擇正規(guī)的派遣公司才是最可靠的。可靠的勞務(wù)派遣公司需要大家擦亮眼睛了,別找小型黑中介。
如何判定一家勞務(wù)派遣公司是否可靠
1、看公司是否具有勞務(wù)輸送資質(zhì)。勞務(wù)公司要具有獨(dú)立的法人資格勞務(wù)派遣公司,一定要查看營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證和組織機(jī)構(gòu)代碼證、一定要清楚這家公司是否有派遣勞務(wù)的資質(zhì)。
2、看公司的服務(wù)時(shí)間。一般來(lái)說(shuō),勞務(wù)派遣公司的從成立到發(fā)展需要一段時(shí)間,對(duì)于勞務(wù)輸送公司,存在的時(shí)間越長(zhǎng),說(shuō)明受到的認(rèn)可度越高,而且這些公司的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)也比較豐富。3、看公司在該行業(yè)的口碑。了解這家公司在整個(gè)行業(yè)里的口碑怎樣,當(dāng)然企業(yè)可以多了解幾家公司對(duì)比一下。4、看公司的成功案例,不要輕信各類(lèi)榮譽(yù)。另外多和成功輸出的勞務(wù)交流,看看成功案例的真實(shí)性,如果條件允許最好是可以去實(shí)地考察和查詢(xún)下公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照,打聽(tīng)從該勞務(wù)派遣公司勞務(wù)輸送的情況。
勞務(wù)派遣與合同工之間的區(qū)別
勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi),勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
合同工,企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書(shū)面形式,內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。
勞務(wù)派遣與合同工存在以下區(qū)別:
1、招聘使用的對(duì)象不同。合同工的對(duì)象是行政管理型、專(zhuān)業(yè)技術(shù)型人才,即企業(yè)管理、技術(shù)骨干力量的人群或?qū)I(yè)畢業(yè)的大學(xué)生群體。而勞務(wù)派遣工的對(duì)象是普通崗位,具有簡(jiǎn)單熟練的一般勞動(dòng)技術(shù)人群,相對(duì)文化程度要求不嚴(yán)。2、錄用程序不同。合同工錄用相對(duì)程序嚴(yán)格,經(jīng)企業(yè)人事決定批準(zhǔn),依照有關(guān)法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,建立長(zhǎng)期個(gè)人檔案。勞務(wù)派遣工的錄用程序相對(duì)簡(jiǎn)單,有使用勞務(wù)工的基層單位根據(jù)工作量的需要自行安排,也不建立長(zhǎng)期檔案。派遣員工的主要渠道:農(nóng)民工。3、合同時(shí)間長(zhǎng)短不同。合同工,合同約定期限時(shí)間長(zhǎng),相對(duì)穩(wěn)定。勞務(wù)工,合同約定時(shí)間短,一般派遣單位與勞務(wù)派遣工簽訂兩年的勞動(dòng)合同,具有臨時(shí)不固定性。簽約到期限后,如確實(shí)需要續(xù)簽合同的,再另行簽約,每一階段期限是二年時(shí)間,形成與勞務(wù)用工制度的臨時(shí)性有直接的關(guān)系。
4、福利待遇不同。兩者同工不同酬,合同工的工資待遇高于勞務(wù)工。國(guó)家要求各用工單位必須給勞動(dòng)者繳納各種基金,企業(yè)對(duì)合同工五險(xiǎn)一金的,一般的企業(yè)對(duì)于勞務(wù)派遣工都只繳納社保而已,公積金的話(huà),一般是不幫助繳納的,除非你是在一些單位做派遣員工的。
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