勞務(wù)派遣中三方主體的權(quán)利義務(wù)

 勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包具有本質(zhì)上的區(qū)別。

    勞務(wù)派遣是勞動合同法中規(guī)定的用工形式，而勞務(wù)外包并非法定用工形式。

    他們之間最本質(zhì)的區(qū)別是：發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自行確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行工作。

   “勞務(wù)派遣”，此類法律關(guān)系中有三方主體——A、B、C。

    A：實際用工單位、被派遣單位

    B（中間機構(gòu)：多為人力資源公司）：用人單位、派遣單位

    C：勞動者

    A與B之間的關(guān)系：合同關(guān)系（簽訂勞務(wù)派遣合同）

    B與C之間的關(guān)系：勞動關(guān)系（簽訂勞動合同）

    A與C之間的關(guān)系：無直接民事法律關(guān)系

    現(xiàn)依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》相關(guān)條款，將針對不同情形的處理方式梳理總結(jié)如下。

    一、對A而言

   （一）符合下列情形，A可將C退給B

   1、勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

   2、C過失的情形：

  （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

  （2）嚴重違反A的規(guī)章制度的；

  （3）嚴重失職，營私舞弊，給A造成重大損害的；

  （4）C同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)A提出，拒不改正的；

  （5）勞動合同無效的；

  （6）被依法追究刑事責(zé)任的。

   3、C無過失的情形：

  （1）C患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由B另行安排的工作的；

  （2）C不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

  （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)B與C協(xié)商，未能變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

  （二）符合下列情形，派遣期限內(nèi)A不可退工。派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時才可退工——老弱病殘孕。

   一，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的C未進行離崗前職業(yè)健康檢察，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

   二，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

   三，患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

   四，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

   五，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

  二、對B而言

 （一）因發(fā)生上述第2點和第3點（1）、（2）項情形，C被退工的，B可以解除勞動合同

 （二）因發(fā)生上述第1點和第3點（3）項情形，C被退工的，按照以下情形分別處理：

  · 在無工作期間，B應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向C按月支付報酬；

  · B重新派遣時降低勞動合同約定條件，C不同意的，B不得解除勞動合同；

  · B重新派遣時（此時勞動額合同仍在存續(xù)期間）維持或者提高勞動合同約定條件，B不同意的，B可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

 （三）B需向C支付經(jīng)濟補償金的情形：

  · C因以下情形解除勞動合同的：一，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；二，未及時足額支付勞動報酬的；三，未依法為C繳納社會保險費的；四，B的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害C權(quán)益的；五，勞動合同無效的。

  · B與C協(xié)商一致解除勞動合同的。

  · B因上述第3點（1）、（2）、（3）項情形解除勞動合同的。

  · 勞動合同期滿，除B維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，C不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同終止的。

 （四）經(jīng)濟補償金的計算

   經(jīng)濟補償按C在B工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向C支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向C支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指C在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

 （五）訂立無固定期限勞動合同的情形

   · B與C協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

   · 除C提出訂立固定期限勞動合同，B應(yīng)當(dāng)與C訂立無固定期限勞動合同的情形：（1）C在B連續(xù)工作滿十年的；（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，沒有上述第（三）點C單方解除勞動合同的物種情形和上述第3點（1）、（2）項情形，續(xù)訂勞動合同的（連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)從《勞動合同法》實施之日即2008年1月1日起才開始計算）。

   · B自用工之日起滿一年不與C訂立書面勞動合同的，視為B與C已訂立無固定期限勞動合同。

 （六）B未按照以上規(guī)定，解除或者終止固定期限\無固定期限勞動合同的，C可以要求繼續(xù)履行勞動合同。C不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，B應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標準的兩倍向C支付賠償金。

 （七）與已退休人員簽訂的勞務(wù)合同不受《勞動法》及《勞動合同法》的調(diào)整，由《合同法》及《民法通則》、《民法總則》進行調(diào)整。勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人可自行約定權(quán)利義務(wù)，并遵照執(zhí)行。

集團總部：胡經(jīng)理