勞務(wù)派遣工必須知道的幾件事

什么是勞務(wù)派遣？

    勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。

    注意，并不是所有的崗位都可以進行勞務(wù)派遣。《勞動合同法》第66條明確規(guī)定：“勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施�！�

    1、臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；

    2、輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；

    3、替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的明確要求

    雖然勞務(wù)派遣能自主靈活用工，但同工不同酬、福利待遇低等問題也讓勞動者感覺自身權(quán)益缺乏保障。

    為緩解這些問題，2014年3月1日正式施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，對勞務(wù)派遣用工崗位界定、同工同酬待遇、跨地區(qū)勞務(wù)派遣社會保險、禁止“假外包真派遣”等內(nèi)容作出了以下5項明確規(guī)定。

    1、明確保險福利、同工同酬

    《暫行規(guī)定》規(guī)定：在福利待遇權(quán)益方面，用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

在社會保險權(quán)益方面，明確勞務(wù)派遣單位開展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費。

這些新規(guī)定，從保險福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。

    2、明確僅限三種崗位

    用工單位只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動者。《暫行規(guī)定》對“三性”中的“輔助性”進行了進一步明確：用人單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商，并在單位內(nèi)公示。

    3、明確不能超過用工總量的10%

   《暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不能超過其用工總量的10%，用工總量是指用工單位簽訂勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

    4、明確工傷職業(yè)病責(zé)任主體

   《暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。

    5、明確遏制“假外包、真派遣”現(xiàn)象

   《規(guī)定》明確指出，用工單位和勞務(wù)派遣企業(yè)以“業(yè)務(wù)外包”和“承攬”之名行“勞務(wù)派遣”之實的行為，將被定性為非法勞務(wù)派遣。

簽訂勞務(wù)派遣合同時需要注意什么？

    1、勞動者在簽訂勞務(wù)派遣合同時，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清勞務(wù)派遣單位及用工單位是誰，再下筆簽名。

    2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，約定與派遣工作有關(guān)的諸如“派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任”等事項。

勞動者在簽訂合同時，也要完全了解以上這些信息，以保證自己的合法權(quán)益不受侵害。

    3、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

    4、勞動派遣合同的期限不能隨意約定，必須為2年以上的固定期限勞動合同。