勞務(wù)派遣人員是什么意思？規(guī)定用工占比是多少？
勞務(wù)派遣人員是什么意思
勞務(wù)派遣人員指的是被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的工人。根據(jù)我國《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。同時(shí)用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
【備注】：
1、臨時(shí)性工作崗位：存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位。
2、輔助性工作崗位：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。
3、替代性工作崗位：用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
勞務(wù)派遣人員占比規(guī)定
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。
勞務(wù)派遣人員工資規(guī)定
勞務(wù)派遣員工和單位的正式工待遇方面是完全一樣的，根據(jù)《新勞動(dòng)法》規(guī)定，派遣員工與正式工必須同工同酬，如果出現(xiàn)不同待遇了的話，你完全有權(quán)利找到相關(guān)機(jī)關(guān)維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷怎么處理
勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者之間的三方法律關(guān)系。在此情況下，被派遣勞動(dòng)者在工作中發(fā)生工傷或者罹患職業(yè)病的，會(huì)面臨一個(gè)很重要的問題，那就是應(yīng)當(dāng)由誰來辦理工傷認(rèn)定手續(xù)或者職業(yè)病診斷、鑒定手續(xù)。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條首次明確了勞務(wù)派遣中工傷認(rèn)定主體，規(guī)定被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。同時(shí)，該條還對(duì)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的歸屬進(jìn)行了規(guī)定，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
勞務(wù)派遣人員身份歸屬
勞務(wù)派遣人員身份歸屬問題。簡(jiǎn)單的講，勞動(dòng)者與其工作的單位（即用工單位）不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與勞務(wù)派遣公司（即用人單位）是勞動(dòng)關(guān)系。由此看來，勞務(wù)派遣人員不能計(jì)入企業(yè)職工總數(shù)。但若形式上是勞務(wù)派遣人員，實(shí)質(zhì)上是職工，就應(yīng)當(dāng)計(jì)入職工總數(shù)了。因?yàn)�，�?cái)務(wù)上遵循的是實(shí)質(zhì)重于形式原則，就如上面提到的進(jìn)化了的普遍現(xiàn)象。
【他與合同工的區(qū)別】
1．主體不同；勞務(wù)派遣的主體是派遣公司與勞動(dòng)者，勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者與用工單位；
2．關(guān)系不同；勞務(wù)派遣工是合同關(guān)系；
3．適用的法律不同；勞務(wù)派遣工適用合同法，職工適用勞動(dòng)法；
4．合同的法定形式不同。前者簽訂的是勞務(wù)派遣合同，后者簽訂的勞動(dòng)合同；
5．出現(xiàn)糾紛后解決渠道不同。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動(dòng)者無工作期間，即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時(shí)，也必須向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于職工沒有這方面的規(guī)定。
勞務(wù)派遣人員工資賬務(wù)處理
《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于營業(yè)稅若干政策問題的通知》（財(cái)稅[2003]16號(hào)）第三條第十二款規(guī)定：“勞務(wù)公司接受用工單位的委托，為其安排勞動(dòng)力，凡用工單位將其應(yīng)支付給勞動(dòng)力的工資和為勞動(dòng)力上交的社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等，下同）以及住房公積金統(tǒng)一交給勞務(wù)公司代為發(fā)放或辦理的，以勞務(wù)公司從用工單位收取的全部價(jià)款減去代收轉(zhuǎn)付給勞動(dòng)力的工資和為勞動(dòng)力辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為營業(yè)額。”
相關(guān)問題解答
一、勞務(wù)派遣人員有五險(xiǎn)一金嗎？單位會(huì)給買嗎？
【回答】：我國勞動(dòng)法規(guī)定，明確勞務(wù)派遣單位開展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金費(fèi)用。
二、勞務(wù)派遣人員可以轉(zhuǎn)正嗎？如何轉(zhuǎn)正？
【回答】：首先勞務(wù)派遣公司的和你的利益沒有沖突，只是簽合同是和勞務(wù)公司簽的。說白了不屬企業(yè)編制內(nèi)的。勞務(wù)派遣職位是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。但轉(zhuǎn)正名額不管有沒有限制，只要你表現(xiàn)好、肯定是有機(jī)會(huì)的，總之要靠自己去努力。
三、什么條件下可以退回勞務(wù)派遣人員？
【回答】：《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條（過失性辭退）和第四十條第一項(xiàng)（醫(yī)療期滿）、第二項(xiàng)（不能勝任）規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
四、勞務(wù)派遣人員可否長期派遣？
【回答】：這個(gè)是可以的。不知道你所謂的長期派遣是什么意思。是長期和派遣公司簽合同，還是長期被派遣到某一個(gè)單位工作？前者的話，只要你愿意一直做派遣工，派遣公司一般都會(huì)和你一直續(xù)簽合同。后者的話，按規(guī)定派遣工只能存在于臨時(shí)性的、輔助性的崗位，所以嚴(yán)格來講不應(yīng)在一個(gè)單位的一個(gè)崗位做太久。但是總有空子可以鉆。只要用人單位愿意用你，還是有辦法長期干下去的。
五、我是勞務(wù)派遣人員，因工作需要，經(jīng)常在節(jié)假日加班，但從未收到勞務(wù)派遣公司或用工單位支付的加班費(fèi)，怎么辦？
【回答】：被派遣的勞動(dòng)者跟其他勞動(dòng)者一樣，他們有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，包括加班工資�！秳趧�(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；”這種情況下，如果對(duì)于加班費(fèi)的支付，勞動(dòng)者、派遣公司和實(shí)際用工單位有具體約定，按照約定支付加班費(fèi)。如果沒有具體約定，應(yīng)當(dāng)由實(shí)際用工單位來支付加班工資。
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