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勞務(wù)派遣單位的義務(wù)——山西浦東紅杰人力資源有限公司 值得信賴
http://mjldp.com  2018/11/19  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:3334次

勞務(wù)派遣單位的義務(wù)


第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。
勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
本條是對(duì)勞務(wù)派遣單位的義務(wù)的規(guī)定。
目前從事勞務(wù)派遣的企業(yè)中,作法不一,良莠不齊。運(yùn)作規(guī)范的勞務(wù)派遣單位,與勞務(wù)派遣工都要簽訂書面勞動(dòng)合同,在合同中將工資、社會(huì)保險(xiǎn)等都規(guī)定清楚,同時(shí)與接受單位都簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定兩個(gè)單位之間的權(quán)利義務(wù)。如果勞務(wù)派遣工被接受單位無故提前解除勞動(dòng)關(guān)系的,有的勞務(wù)派遣單位還要與接受單位談判,要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。有一些勞務(wù)派遣單位由于自身實(shí)力和認(rèn)識(shí)等原因,很少承擔(dān)用人單位的責(zé)任,如不參與招聘,在接受單位完成招聘工作后,只是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。平時(shí)對(duì)勞務(wù)派遣工很少關(guān)心,除了每年年初簽訂勞動(dòng)合同外,幾乎沒有什么聯(lián)系,更沒有履行相應(yīng)的保障義務(wù)。在勞務(wù)派遣工在接受單位的工作結(jié)束后,勞動(dòng)合同也自動(dòng)結(jié)束,不承擔(dān)任何責(zé)任。對(duì)這些不規(guī)范的勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣工與接受單位都表示不滿。有的勞務(wù)派遣工認(rèn)為其與勞務(wù)派遣單位沒有什么關(guān)系,雙方之間缺乏基本的溝通。有的接受單位認(rèn)為勞務(wù)派遣單位只知道收取管理費(fèi),其他一律不管,相反接受單位為了穩(wěn)定員工隊(duì)伍,履行了很多勞務(wù)派遣單位的職能,非常不公平。

應(yīng)當(dāng)說,勞務(wù)派遣方式更多的是資本的選擇而不是勞動(dòng)者的選擇,因?yàn)槠髽I(yè)的目的是以此降低用工成本,因此,被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益極易受到侵犯,對(duì)其進(jìn)行立法規(guī)范就顯得格外重要。我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)壓力巨大并將在相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)持續(xù),大量進(jìn)城務(wù)工人員、大中專畢業(yè)生和國(guó)有企業(yè)下崗分流人員構(gòu)成就業(yè)市場(chǎng)中勞動(dòng)力的主要部分。有些勞動(dòng)者或就業(yè)能力較低,或流動(dòng)性較大,勞務(wù)派遣所提供的短期、臨時(shí)的工作適應(yīng)了這些勞動(dòng)者的需要,一定程度上緩解了就業(yè)的壓力。但是由于我國(guó)勞務(wù)派遣還基本沒有法律法規(guī)的約束,造成勞務(wù)派遣單位濫用勞務(wù)派遣,侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此,本條規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的義務(wù),即勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。另外,還有對(duì)勞務(wù)派遣單位的禁止性規(guī)定,即勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

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