勞務(wù)派遣工工傷怎么辦?
案情回顧
2007年11月5日,老吳由某勞務(wù)派遣公司(下稱“A公司”)派遣到B公司從事花木維護工作,工資由A公司發(fā)放。2009年3月,老吳在工作時受傷,后被勞動保障部門認(rèn)定為工傷,并評為7級傷殘。B公司支付了老吳的醫(yī)療費后,就不再過問。老吳到A公司要求支付工傷待遇,A公司也一直推托。2009年5月,老吳提起勞動爭議仲裁,要求解除勞動關(guān)系,支付工傷待遇。
B公司辯稱,老吳雖是在養(yǎng)護花木工作時受傷,但老吳不是B公司的正式員工,B公司每年都向勞務(wù)公司支付員工管理費,老吳的工傷應(yīng)由A公司負(fù)責(zé)。
A公司辯稱,為了規(guī)避《勞動合同法》對B公司的影響,兩公司簽訂了協(xié)議,A公司只是代B公司管理后勤職工,工資也是B公司打到A公司賬上再由A公司代發(fā)。老吳的工傷應(yīng)由B公司負(fù)責(zé),A公司不應(yīng)承擔(dān)老吳的工傷待遇。
勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后裁決A公司與B公司承擔(dān)連帶責(zé)任。
案件評析
一、為了規(guī)范勞動關(guān)系,保護勞動者的合法權(quán)益,國家制定了《勞動合同法》,各用人單位都要嚴(yán)格遵守,不能規(guī)避法律。兩公司簽訂的協(xié)議屬于《民法通則》中規(guī)定的“以合法形式掩蓋非法目的”的行為,該協(xié)議應(yīng)屬無效。
二、從《勞動合同法》第五十八條、第五十九條規(guī)定可知:勞務(wù)派遣單位是用人單位,與用工單位應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。本案中兩公司并無相關(guān)的協(xié)議來保障老吳的合法權(quán)益。
三、《勞動合同法》第92條、《勞動合同法實施條例》第三十五條均規(guī)定:“給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任!
綜上,本案中老吳的工傷應(yīng)該由A公司和B公司承擔(dān)連帶責(zé)任,勞動爭議仲裁委員會的裁決正確。
律師提示
若勞務(wù)派遣工在遭受工傷時,應(yīng)注意工傷申請鑒定時效,仲裁時效等,對于法律程序不了解應(yīng)及時咨詢專業(yè)律師或者勞動行政部門,必要時建議找律師代理。
集團總部:胡經(jīng)理
聯(lián)系電話:15525487788
集團總部地址:
聯(lián)系電話:0351-5686108 15364615581
公司地址:太原武宿綜合保稅區(qū)A座227室
|